由A公司发工资。2015年资金问题团队要解散，想留下的可以在A公司转岗，但是工资有调整。那么问题就是，我的公工资从2010年3500到2015年已经涨到8000，现在转岗后5000。请问公司这样调整工资是否合法？如果不合法，我是否可以向劳动仲裁部门申诉请求赔偿？赔偿是按照1年赔偿还是5年？ ...
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前先跟公司老总签定一份就业协议 内容基本上以职责，工资待遇为主。上班后公司与我签定一份劳动合同 这时职责不变工资减半，并且老板每个月亲自给另一半，说是私下给不 1-9月份公司只给我一半工资，另一半借故说公司效应不好不给，现在公司单方面停止解散我所在的部门。欠的另一半工资一直不给。请问我还能要回那半工资 ...
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离开，后因工作需要于2010.324回到公司工作至今，现在公司以行政人力资源部无成绩解散部门，但是在此期间，重庆xx公司没有与当事人签订《劳动合同》， 导致申诉人无法获得相应的劳动者权利和保障，同时也由于没有签订《劳动合同》，公司没有给申请人缴纳一系列的社会保险，医保及相关的保险措施，申请人的权利无法 ...
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你好！请教一个问题！我现在在厂里上班，进厂的时候我分到装配部一条拉上！现在公司要把我们这条拉解散了，要把我们分到其他的部门去！我感觉其他部门我不适应，我可以拒绝不去吗？...
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您好，我刚修完产假，上班来，但是原来的部门已经解散了，就是公里里面现在没有我之前在的部门。对此公司的解决办法，一是要我们自己提出离职，就给一个月的补偿，另一个是到本城市另外一个相距三十公里的地方上班，那个地方的房租更贵，但是只给发底薪。请问我要怎么维权，需要哪些证据...
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部门将于6月底解散, 重庆没有这个岗位了,这个职位都整合到成都去了, 之前找我面谈,希望我转岗,我拒绝转岗了,因为我在这家公司服务了10年,今天人事又找我面谈,这次说其它人的岗位取消,但是会保留我的岗位,我之前是做部门主管,现在其它人都没有了,保留我的岗位,但是安排对 ...
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部门将于6月底解散, 重庆没有这个岗位了,这个职位都整合到成都去了, 之前找我面谈,希望我转岗,我拒绝转岗了,因为我在这家公司服务了10年,今天人事又找我面谈,这次说其它人的岗位取消,但是会保留我的岗位,我之前是做部门主管,现在其它人都没有了,保留我的岗位,但是安排对 ...
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我在16年4月份购买一套软件使用 后发现 这套软件实际版权所有人并非跟我签合同的公司 公司也曾承诺为其软件后续更新升级及维护在11月其公司解散了该部门 使其软件未达到当初所保证的功能及维护日期 在该公司没有其他公司的授权及该产品的版权情况下 我是否可以要求 其终止合作 退还合同款...
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哺乳期部门遭解散，被要求去一个独立核算的下属公司，或者降级去一个不熟悉的部门，不去算旷工...
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哺乳期部门遭解散，被要求去一个独立核算的下属公司，或者降级去一个不熟悉的部门，不去算旷工...
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