这个厂做的年底。把我身份证也带走说押七天。然后没签什么合同就上班了。听厂里的正式员工说，这个劳务公司很黑，会扣很多费用，他们正式工能拿3000多，而我们临时工才2000。听到这里，我不想做了。刚好厂里每个新员工到要在10天之后考核，要是不合格就被炒了。请问我如果那时候故意不合格，被 ...
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但合同均是2年一签。今年8月合同到期，公司续签要求签定至2016年2－29.不满两年，请问这是否合法？听说因新劳务派遣关系需企业在2年内解决，故签订时间 索赔？法律的规定是怎样的？ 3，对于10年连续在同一单位工作的员工是否有额外的劳动保障？ 4，请问索赔对于用人单位，还是劳务派遣？ 盼细复，谢谢！...
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我与公司本来签订的是第三方劳务派遣公司的合同，有效期三年，现在才是合同期的第一年 最近我们公司单方面更改合同 要求我们与公司直接签署劳动合同 且公司并没有要求我们与劳务派遣公司终止合同，现在以社保转入为由 要求我们今天一定要签订 请问这该怎么办？看这个意思公司是不签合同就不给交社保了。...
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。我2009年7月开始在该校上班，虽然是正式员工，但央企没有和任何一个正式员工签劳动合同，只有部分临时工签了劳务派遣合同，所有的工资及福利待遇都由央企负责， 办学，把学校内的所有教职工安排到冠名的二本院校工作，但只能签劳动派遣合同，都不是正式员工，我对这个安排不满意，请问律师，如果我对央企的协商结果不 ...
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我与甲方签订了一份标题为新员工（试用期）合同书1，乙方是劳动者，甲么方目前未知，可能是派务派遣公司或是厂方或是劳务派遣公司里工作的招聘员，仅与以上任意一方签订了上面的合同书，厂方或派遣公司做的是否合法可不可以认定为未与员工签订劳动合同，我可不可以要求公司陪偿支付两倍工资。...
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与员工签订劳动合同，合同期未满，A企业以企业要注消为理由要求员工转签B企业劳动合同（非劳务派遣合同），并承诺承认员工在A企业的工龄；A企业原属于B企业控股，同一老板，但不同法人，在A企业要求员工转签B企业之前，A、B企业被C企业收购，基本可以视为A、B企业属于C企业控股， ...
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，因我1994年到2006之间是和公司签的合同，2006年公司欺骗员工把我们给劳务派遣出去，2014年又从劳务派遣回公司，合同签了2年（2014年4月1日 2016年3月31日止）我始终是在一家公司上班整整二十一年多了，现在公司要和我终止合同不续签，请问公司的这种做法合法吗？而且现在无缘无故叫我待岗。...
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你好杨律师我是电厂的派遣制员工在同一岗位上工作了二十年，前十年跟电厂签合同新劳动法出来变成了劳务派遣工，今年单位又要把我们变成外包工了，跟我们解除合同我们可以得到怎么权益谢谢...
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您好！ 我是一名在一家公司上班的普通员工，在上班期间应拿别的机器旁边的东西，不小心被机器压到胳膊。 问题是，在3月1号左右签的是劳务派遣3个月的合同， 现在已经过期了。 就这个问题应不应该报工伤？是找这家公司？还是找劳务派遣？ 请各位好心人帮小弟一个忙！ 在这里谢谢你们了？...
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我于2008年10月13日进公司上班，公司给予签订的是另外一个劳务派遣公司派遣至现有公司上班。合同是一年一签，从2012年6月1日开始2年一签，这次签订 年6月1日至2016年5月31日。公司这个月搞了个竞聘上岗，员工竞聘原有的工作岗位，没有竞聘上的解除劳动合同（这个竞聘上岗没有提前通知员工，但公司说 ...
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