未签订劳动合同的情况下，根据合同法规定，8月20号入职，8月份工资600，9月份工资1800，10月份工资1900，11月份工资2000，12月份 勤，转正后2000+200满勤+500绩效+五险)12月工资未发。19号下午突然通知明天不用上班了，公司明天搬到合肥，应该支付我多少经济补偿金，怎么计算...
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公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不低 产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条 ...
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公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不低 产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条 ...
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公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪+加班费+岗位津贴1000+工龄150+全勤50）＞（4500+工龄150）计算，以每月不低 产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不辞退员工。口头约定保底，工资条 ...
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我是大四实习期的时候到的公司上班，我在仲裁公司不签劳动合同赔付双倍工资的过程中，仲裁院说在校期间不能算劳动关系，不能按照双倍工资赔付，要从毕业证上的日期后的第二个月开始计算，请问这有没有相关规定呢？...
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满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 我做了2年 是不是加起来可以赔偿3个月的 ...
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你好，我现在是在哺乳期，单位要搬迁了，当时订立合同时工作地点在济南，现在公司要搬迁到外地，我因为在哺乳期所以去不了，这样单位需要按双倍经济补偿金补偿吗？另外算经济补偿金的平均工资时法律规定是按解除劳动合同前12个月平均工资计算，我产假期间是由社会负担的生育津贴，单位没有支付工资，又 ...
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1. 签订的劳动合同不给员工保存，都由公司保存； 2. 晚上要求职员加班，但不算工资，不来领导会批评。 工作时间7：45-11：30，13： 则周末加班费应该为279，实际发的是按南京市最低工资水平计算仅为1770/21.5为82/天，周末加班164一天。工资条加班费是按279/天正常的写，但比164 ...
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现在公司上班，约定基本工资3000元加绩效提成，无试用期。在此期间我多次提出签订劳动合同给我缴纳养老保险，公司以各种理由推脱，直到2016年4月份才跟我签订了 缴纳养老保险。本月我因生病请假5天，医院出具了病假条，发放工资时却按旷工计算，扣除我三倍工资，多次找领导理论无果，因此我提出离职，这种情况我该 ...
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合同，厂里在今年签过一份劳动合同，但是应该不符合劳动法的劳动合同，因为我们只负责签名字和盖手印，合同上的内容里的年月日和一些内容是厂里填的，而且今年的工资计算方式跟我进厂时不一样了，这样我自动辞工了，请问一下我能不能追回社保补偿金，和加班补贴，大慨有多少？ ...
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