。 二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据劳动法规规定 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度 (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、 ...
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支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三：严格的罚款制度 （1）只要是“迟到”那么就扣工资20元，部门 ...
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提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动 及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条 ...
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法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者 均为少数民族。他们在没有防护措施的情况下进行水利开发等基础设施建设，用人单位均没有与他们签订劳动合同，自身安全没有任何保障。一旦发生伤亡事故，基本上就是 ...
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职工蒙受巨大的经济损失。按照《广东省失业保险条例》第四十一条规定，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予 过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到 ...
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职工蒙受巨大的经济损失。按照《广东省失业保险条例》第四十一条规定，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予 过了时效不予赔偿？法院亦无没有参照我们的规章制度和案例而自行判我们过了时效~这样做法合理吗？ 法院与用人单位的串通一气令下岗职工的合法利益和权益得不到 ...
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3月到2011年2月底 双方自愿签下以下协议 1、乙方进修期间必须遵守各项规章制度、操作规程，防止医疗事故发生。若引起的事故一切责任由本人负责。 2、 住宿费用在内）。 按照协议来我应赔偿的费用：2010年的工资、福利等+单位一年内为我缴纳的相关保险部分++进修缴纳的培训费用+自愿赔偿的违约金5W元- ...
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3月到2011年2月底 双方自愿签下以下协议 1、乙方进修期间必须遵守各项规章制度、操作规程，防止医疗事故发生。若引起的事故一切责任由本人负责。 2、 住宿费用在内）。 按照协议来我应赔偿的费用：2010年的工资、福利等+单位一年内为我缴纳的相关保险部分++进修缴纳的培训费用+自愿赔偿的违约金5W元- ...
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被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人 的； （六）被依法追究刑事责任的。 (第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ...
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劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的11种情形: 1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、 劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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