该单位撤出管理，同时在8月份将员工社保公积金停缴，原公司在撤出时表示有下家单位来管理，所有员工于8月9月一直在该地点正常上班，一直到9月下旬8月工资在无单位支付的前提下，我们所有员工去了劳动局寻求帮助，之后原单位人事经理和当时负责人在9月25日就来让我们写辞职申请单和离职交接单，固定表格只让签名， ...
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，我想请教我的情况是否从属与侵犯公民私隐权？ 2015年1月30日我在前工作单位正式离职，在走的最后一天我删除了我每天使用的电脑的关于我个人的信息，也删除 隐的照片忽然出现在一个相对公开的环境下，我个人无法接受。 请问，出现这种事情，原单位的部门负责人有责任吗？他们侵犯了我的权利吗？我可以起诉他们吗？...
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原因，不得不与这家事业单位毁约。现在基本上已经确定可以拿回旧的三方协议和就业推荐表了，但是这家单位的人事负责人告诉我，说我一旦与这样的体制内毁约，今年之内就不能再与同类型或类似单位（事业单位、部分央企、公务员）签约了，他说是人力资源社会保障部有相关规定，所以请教各位律师， ...
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合同到期 但不知单位当时为何没有与其续签无固定期 该员工2000年后一直在此单位工作（单位也打算让他工作到退休） 照常发放工资 在经历几次人事负责人变化后 发现了这个问题 但具体当时什么情况已不清楚 想请问现在如何解决此问题最为妥善 因为听说现在有不签劳动合同双倍 ...
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后，把我们的房产证的户主名都改为她的名后，她拿着我的失业证到她们单位（沈阳航天新乐有限公司）给报销90平方米的采暖费；2007年她退休后，采暖费仍由 。我向区供暖办咨询，供暖办说按文件规定采暖费还是应该由她们单位报销，但我找到她们单位主管此事的负责人后，给予的回答是“我们给女职工报销采暖费的条件是：一 ...
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、房租钱没有交房改办。二、存量没有了）。2014年因为拆迁问题职工们再次老生常谈的要求房改，单位给出方案要求按照2014年价格房改，并且要求职工自行缴纳房改契税相关滞纳金。职工们提出异议，单位负责人确以自己2008年才上任，不知道这个事推脱。并且对职工们说方案就是这样，不服去 ...
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在事业单位工作8年多，05年参加事业单位招聘笔试面试合格后在单位上班，单位负责人口头允诺会及时办理事业编制，但至今没有办理下来，也没有任何书面合同。工作前7 工作在编人员标准发放，有工资表为证，但没有缴纳社会保险。工作第8年起，单位职工调资，没有给我调资，仍按照旧的标准发放，请问，我可以要求单位发放 ...
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酒店人事部，发件日期与接收日期相差2天。 问1：（用人单位的员工手册里表明，辞职需要提前一个月向部门负责人申请，需得到部门经理审批才可办理离职手续，否则需向用人 是口头拿不出实际证据这点我就不可虑了），我最后想问的是，如果用人单位到我离职的时候不予办理离职手续，不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁，而 ...
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项目、签订的合同中未完成部分造成的损失（由于本人为部门负责人，合同签订的委托代理人均为本人）； 4、去年单位通过解决两地分居的方式解决了爱人的北京户口，要求赔偿（无任何事先经济方面的约定）。 其中，前3项在单位内部合同管理办法以及合同文本中有涉及。 请问，以上几项赔偿是否合法？如果合法， ...
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协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识，并没有送我们到公司以外的任何单位或机构进行培训，也并没有请专门的老师到公司来培训，今年三月份，由于 ...
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