及支付方式与时间 1：甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇 2：甲方按同以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3 2：乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除本合同 2.1：在试用期被证明录取条件的。 2.2：严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的。 2.3： ...
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律师你好!我是事业单位的合同工，在产期合同剩下两个月就到期,单位说没有准生证是违反计划生育，产期没有上班又不能说是请病假,剩下的两个月工资不发给我，单位这样做是否合法？怎样维权才能拿回工资？谢谢！...
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和我续签合同，叫我签一份（解除劳动关系通知书）解除关系是；合同到期不续签。给予6个月补偿金，当时签完这个通知书就回单位上班了，被告知不用上班了，回家 岗位都在用临时工 人员超标都是2线人员和挂靠在本单位的其他人员 我没有违反劳动法，三十九条，四十条 单位也没有破产或经营困难 想继续上班，我要怎么做，要 ...
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等正规发票之外其收取续保押金和荣成公司的服务费杂费他们一直没有给我任何发票，合同和文件， 现在扣车不给.只有交付20000元扣车费违约金1380元和停车费每天50 第三方其实就是所谓的黑社会，强行扣车，索取天价拖车费，是违反犯法律条令，中国是法制社会，任何单位或个人都不能藐视法律，置法律于空文！其私自 ...
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二十一、合同的效力 本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。 有效期为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。 本合同正本一式_________份 ...
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约定条件续订合同，最终造成劳动者不能续订劳动合同，后在双方商定下，用人单位口头答应对劳动者本人作出经济补偿。 同时用人单位违反《劳动合同法》第38条（第2款/第3款）之规定，拖欠3个月的工资不发，本人已经以书面形式要求用人单位按《劳动合同法》第46条、47条进行经济补偿，并按《劳动合同法》第50 ...
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1998年用人单位在女职工孕期解除劳动合同，职工现在能不能按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法要求单位支付1998年至今的工资、医保等收入？信访问题。...
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的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止，乙方与第三方之间不存在劳动关系，且乙方签署及 日的； （2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的； （3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 第十六条 乙方单方面提前三十日以书面 ...
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支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法，员工可以此为由称被迫解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿！ ...
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我的用工单位做了3年，用工单位现在说我违反公司规定三次、把我退回劳务派遣公司~其实我就违反过一次，其他两次是他们自己说的，在用工单位违反规定是要签违纪单，我就签过一次，我现在想申请劳动仲裁要求用工单位赔偿我3年，每年一月的平均工资，我可以申请到吗？还有1年的合同。...
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