一员工进入公司两个月，劳动合同法公司敲章后交与员工，但员工并未签字 一员工进入公司两个月，劳动合同法公司敲章后交与员工，但员工并未签字。现此员工无故旷工三天以上，电话短信多次联系都无回应，应如何操作？解雇的话合同没有此员工签字可以操作吗？...
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并以“员工上班聊qq并且泄露公司机密”为由威胁员工不给发放工资，而实际上员工根本没有泄露任何公司机密，qq记录只是与公司无关的第三方的文件，任何人都可以在互联网搜索下载 上班聊qq最多几分钟的时间，而平常一般都会加班到很晚。如果公司诬告员工泄密而又拿不出证据（实际上根本不可能有证据，因为根本就不涉及到 ...
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到时候很难转，他们自己交，到时候公司给予社保工资就是，到最后四川这边的员工都是自己找的代交公司去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不是 工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排 ...
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新员工和老员工工一样的活，而且是老员工带着新员工干而新员工工资高老员工工资低。能维权吗？...
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公司要员工签名领取员工手册，但员工手册上说是合同的一部分.前面我们签合同没有员工手册，现在中途要员工签名发员工手册。而有些员工认为签名后，公司会找借口把员工解雇会没有经济补偿...
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请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后 唐律师好：请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后，企业才提出给员工缴社保，目前没开庭仲裁，员工该怎么办？谢谢！...
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在A企业的工龄；A企业原属于B企业控股，同一老板，但不同法人，在A企业要求员工转签B企业之前，A、B企业被C企业收购，基本可以视为A、B企业属于C 解除、纠纷所作出的法规条款。就上述个案，A、B企业在法规面前是否为两个独立个体？A企业要求员工转签B企业劳动合同是出于自身管理或经营需要，员工是否可以拒绝 ...
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用厂内安全帽击打乙头部，用拳头击中乙眼眶，额头，太阳穴等部位，员工乙还手一拳击中甲鼻梁。 员工甲去县级医院确证为鼻梁骨粉碎性骨折需要动手术。随后家人报警将乙拘留 1万，恢复半年，自己估算一共5万元，协商如员工乙愿意支付5万元，此事私了，如拒绝支付将走司法程序对员工乙以故意伤人罪提起诉讼。 想咨询下此事 ...
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您好，我们公司是做零售业的，开连锁超市的。我们这里有提供住宿，对于新员工，有三天的试岗期，三天之后才办理入职手续。前两天招了一名新 号码，去营业厅查询的时候发现那个电话号码是实名制登记的，而那个号码的所属人也正是那名新员工。（这个事情已报警） 我想问一下，针对这个事情，我作为人事部的员工，是不是需要向 ...
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您好，当事人开了A、B两家店，2012年12月份聘请了一位类似业务主管的员工来管理两家店铺，双方未签订劳动合同，双方协商好：每年工资5万元，每年社保由 社保。该员工任职期间：刚开始主要在B店工，之后两家店两边跑跑，但是该员工未能做好两家店铺的管理工作，于2014年主要在A店因经营不善，B店于2015年 ...
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