结论，我们三号还要上班，下午就得赶回大理没有那么多的时间在昆明耗着。工作不能不要，手机不能不用，就在手机这种时好时坏的情况下我们还要用，耽误了许多事情， 出收据，并将发票、三包凭证及手机寄到昆明苹果售后维修。过了一个多周，专卖店员工打电话告之：此手机送售后处被拒保。售后经过仔细检测后发现手机有拆过， ...
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内部招聘兼职（小时工），比如说该员工的本职工作是收银员（合同签订的工作项目），然后该员工平时的业余时间较多，正好公司又在招聘兼职的卖场理货员， 一项工作，这样一来既可以增加收入又可以丰富员工的工作经历，但是该员工如果从事兼职期间的工资是按照小时工资结算还是算做加班费的，法律上没有有什么依据，公司是想 ...
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我公司有一名员工，近期经常请事假，一个月大概有一半的时间在请假，但是鉴于该员工在我公司工作了5年多，我们也出于感性考虑，结合该员工的情况调整了他的工作时间，每天也就5个小时的工作时间，可是该员工仍然经常请假，这种情况下，公司是否可以将她辞退？需不需要支付补偿金？...
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到中午11点30下班，下午2点到晚上6点下班，工作期间经常加班，有时间早上5点多就开车下乡做活动，有时间晚上加班送货能加到11点，老板从未给过加班费，在 说我在公司从未看到过《车辆管理制度规定》，只有《员工管理制度规定》，而且《员工管理制度规定》上并没说员工在送完货物后必需把车辆归还，不归还的话一天按 ...
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按照每月30天给计算的考勤，但实际上每个月只有几天需要工作，其它时间员工都是自由支配，且员工在施工所在地的食宿公司全部予以报销，发放全额工资并每天都发放补贴，问题如下： 1、这种情况如果员工辞职或公司辞退员工，他按目前考勤累计的假期我们可以不给折现吗？ 十分感谢！...
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份，所以具体上面的内容至今也不清楚，至于那张纸现如今还在不在，更不得而知！ 我们的工作时间很长，每天大概在十一二个小时左右，干的是体力活，消耗体力很大，每天 更不能和某个员工之间有矛盾，发工资时就不发某员工的 工资，就算有误会，那也和工资没丝毫关系的，对不对，更无权不给工资，我认为这些都是不 合法的， ...
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“我愿意！” 刘某说：“行长都听见了吧他说他愿意。刘某接着说每个员工要是都愿意串岗干工作，那还要岗位责任制做什么。”行长在场听着，没有发表评论。 刘某感到很 这一事实，公安也可以结案放高某不受处罚。这一事件超期这样长的时间没有结论，是谁在干扰公安执法？ 八、徐水农行六人证词中，有一人做了伪证。 这个人 ...
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，但是合同里面没标明工作时间长度，是口头说是上9个小时，中间1个小时吃饭时间，都是有打卡记录的。但是上班后公司规定每天提前15分钟打卡，在那段时间是用来开例会的。每天到下班时间，我们已经完成合同约定的工作内容，但是公司经理以要等齐所有员工都把工作完成才可以走为理由，每天至少把我们的下班时间 ...
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时间自己由于身体原因且工作时间以有一年，6月24号向公司上交书面辞职，虽有离职须知，本职位需提前一个月提出离职申请，但在之前就有员工申请辞职后就 管理人，回复说：没有职业道德不通知上级，不按公司制度办理，所以以〈不能按照要求时间提前提出离职申请的按相关条例处理〉理由挂了我电话。 想请问，就因为当时没有 ...
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补发。以及销售额提成为百分之一。（该部分为协商并为签订任何合同以及书面形式说明书。） 该员工在公司八个月工作时间内表现较为懒散，个人职业道德行为有所欠缺（曾谎报店面租金），介于经过一段时间考察后该员工表现依然不甚满意，决定将其辞退。 请问该如何给该员工解聘补偿？（4000元/月 ...
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