2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 办理终止劳动关系手续。 （2）自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或 ...
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、法院、企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 我们这些员工，有的是自1998年10月建厂以来就为公司卖力10多年的老职工、有的是入厂2、3年的新职工；企业一直未按国家法律规定投社会保险，所有的职工都是短缺社会保险年份 ...
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、法院、企业破产管理人、政府相关部门，但至今均无结果。 一、公司违反法律规定的一些事实情况 我们这些员工，有的是自1998年10月建厂以来就为公司卖力10多年的老职工、有的是入厂2、3年的新职工；企业一直未按国家法律规定投社会保险，所有的职工都是短缺社会保险年份 ...
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个人，我是其中之一；2012年协会第一次评先进，我得票第四，评为“优秀员工”。几年来部门领导和协会主管领导多次提出给我调工资，均无正面回应， 8号等有关文件，书面请求协会为我补缴2004年5月至今的社会保险和住房公积金，并接续缴纳今后的社会保险和住房公积金。 协会领导否认当初的承诺，说我没签合同没劳动 ...
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以个人名义承担交这份保险，资金公司从最好一个月扣除。按照公司最新情况，新员工替补还需要1个月半，那我个人就得承担这份资金。这样合理吗， ，至常州市天宁区社保中心310室签署区级备案意见，然后《常州市参加社会保险人员增减汇总表》、《常州市参加社会保险人员减少表》至常州市天宁区社保中心企业申报窗口进行停保 ...
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直接薪酬为员工工资，包括基础工资（上岗工资和工龄工资），技能工资，绩效奖金（月度奖,季度奖,年终奖),加班工资等.间接薪酬为员工福利,包括住房补贴,伙食补贴,过节费加菜费,高温津贴,社会保险等. 现今我与公司的二倍工资官司经仲裁和法院一审的结果是我胜,补付的标准是应发工资(包括住房补贴,社会保险, ...
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本人于2009年8月3日入职,公司一直未与本人签订劳动合同，且未缴纳各项社会保险，经过员工多次催促，2010年6月9日公司发了一个通知，要求提供员工身份信息等用于签订劳动合同，当时所有资料照片都交过了以后，便没了下文，后来在2010年的10月份公司进行了 ...
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酒业有限公司的员工，95年下岗至今单位没发一分钱生活费，也多年没交社会保险费，现在面临退休，我该如何办呢？按照法律规定用人单位不给职工缴纳社会保险的 异议，可向有关劳动仲裁部门申请仲裁或通过法律途径解决。 事实是单位并没有缴纳社会保险，而是个人负担全部包括单位缴纳的和个人缴纳的社保金，不交劳动部门不给 ...
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调解书已经载明，没了。 2009年下学期，学校全体生活老师和后勤员工就学校一直未与我们缴纳社会保险事宜向市劳动争议仲裁委员会提出了诉求。是大家凑了 条“双方当事人自本调解书生效之日起，不得对双方当事人劳动关系存续期间的社会保险和其他待遇提起任何争议。”用人单位拒绝支付。 我们深感委屈。以为劳动合同法的 ...
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日到原单位上班，任出纳一职，未签订劳动合同，不缴纳社会保险，在职期间曾两次申请签订劳动合同，缴纳社会保险，单位以员工都在每年年初统一签合同并且该单位无人缴纳社会保险为由，不同我签订合同并拒绝缴纳社会保险，并且没有节假日，我于2011年1月21日申请离职，离职时，单位以未到发 ...
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