。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。至今我没签正式合同。在2012.10。20。由于工资的问题我们几个员工集体辞职。事后公司决定从下月每人加一百五元。由于工资的算法我不知。所以我坚决辞职。在2012 ...
//www.110.com/ask/question-1285886.html-了解详情
。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。至今我没签正式合同。在2012.10。20。由于工资的问题我们几个员工集体辞职。事后公司决定从下月每人加一百五元。由于工资的算法我不知。所以我坚决辞职。在2012 ...
//www.110.com/ask/question-1285884.html-了解详情
。内容是干满三月员工必须签订正式合同。在员工未满一年离职就要扣最后一月工资的百分之50作为违约金。至今我没签正式合同。在2012.10。20。由于工资的问题我们几个员工集体辞职。事后公司决定从下月每人加一百五元。由于工资的算法我不知。所以我坚决辞职。在2012 ...
//www.110.com/ask/question-1285875.html-了解详情
员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比较合适？...
//www.110.com/ask/question-1093741.html-了解详情
员工在任职期间没有特殊表现，企业不同意，员工以离职威胁公司。现两个问题：一是员工自己离职，要求离职当日结清上个月和这个月的工资，不然就在这里耗着。二是公司辞退，但公司不愿意当天结清工资。该员工的薪资分为基本工资和奖金。如何处理比较合适？...
//www.110.com/ask/question-1093726.html-了解详情
不同提出离职，这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的 遇到都是这样的，只是事情内容不一样！难道劳动者想要得到自己最基本也情理中的微薄工资都这么难么！！！可我的权益、我的劳动所得真的就这样付之东流么！ 想请 ...
//www.110.com/ask/question-983872.html-了解详情
请问以下员工工作史可以提出哪些维权及补偿: 员工从05年7月入职该企业,06年9月因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今， 05年至10年12 企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤天数不变,(致使员工实得酬劳工资变少)企业解释是一直如此操作,且已经将三天算为有薪了,应出勤天数已减少 ...
//www.110.com/ask/question-434518.html-了解详情
工资才1800 因为我是30号离职没做满月所以扣了全勤奖150和两天工资 然后扣了社保194 扣了服装费174 问题是 1 我工资当初谈好2000 我们部门经理、 所以我觉得差不多 我八月已经说好辞职的时候公司才有新员工没在通知工资表名单里的可以上报新员工的通知 我想都要辞职了就算了 所以一直都不知道 ...
//www.110.com/ask/question-3486.html-了解详情
员工。17年2月底怀孕，6月经理知晓让我打留岗申请和离职申请 16年6月开始实习，9月转正式员工。17年2月底怀孕，6月经理知晓让我打留岗申请和 和经理联系我。经理说公司这边让他以个人名义和我谈，补偿4000给我，钱后期工资给他。但是我要求按照我的实际工资补偿，经理说会反应公司，但到现在都没有答复我 ...
//www.110.com/ask/question-12198049.html-了解详情
有问题，没有发全，每次问为什么没发全，还有哪些没发，什么时候发时总有不同的理由(每个月的工资条都要员工自己去问才给，不问就不给)，结果下个月发工资时又有问题（上个月的工资的事还未解决），种种原因加上自己又怀孕了，所以选择离职，但是离职一个多月了，上个月的工资和以前的工资都没发 ...
//www.110.com/ask/question-11019289.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务