员工不满公司放假时间，沟通当天员工提出辞职，让其安排自己手上工作后在离职，第二天就没来上班，已经工作2年，未签劳动合同，这个算不算自动离职，需要怎么处理...
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平安公司正式员工，想离职，但是主管不同意，还说离职不要找他，让我自己旷工离职。该怎么办？...
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社保减员日期是7号，员工4月27日邮件形式提出离职，5月12日离职日期，社保做不了减员，给员工沟通在工资中扣除5月份他自己和公司承担的部分，员工不同意，有什么解决方案吗...
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请问试用期离职公司要求要有新员工入职交接，且不同意提前三天提出离职申请，并且如果没有和新员工交接工作只是按辞职报告离职的算自动离职，请问公司这样合法吗？我怎样才能保障自己合法离职，并得到相应的工资和离职证明呢？...
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合同连续签订了已经四年多了想，企业也没有按劳动法给过加班费，最近想提前离职解除劳动合同，想要求企业给予加班费和经济补偿，跑了附近的劳动服务保障中心仲裁 合同没有经济补偿，对于追加加班费很困难，要自己提供考勤记录，员工可定没有考勤记录作为证据。可能还会引起和企业矛盾，离职不给办理申请失业金，那么我该如何 ...
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的辞职申请单上签字，因为当时公司是要搬迁，我申请离职，我的工作交接方面，我自己打印了交接单，因为当时公司没有跟我对接的员工，我只提交了纸质交接单没有跟员工对接，一个月后公司要求我去公司的新址跟新员工现场交接，我没有去，而我一月份的工资到三月份还没有发给我，我该怎么做？我没有去交接需要负责任 ...
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私企工作，员工在办理离职手续中店长没有签字但是部门经理签字并收取了离职书，员工离职后，公司依次为借口扣发底薪和提成，员工该怎么维护自己合法权益？...
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私企工作，员工在办理离职手续中店长没有签字但是部门经理签字并收取了离职书，员工离职后，公司依次为借口扣发底薪和提成，员工该怎么维护自己合法权益？...
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要求离职员工返还不当得利，离职员工退换一部分，还有小部分以公司多扣款为由拒绝退还。由于人事自己垫付了全部不当得利给当时未拿到工资的员工，如果公司不追究，人事可否以个人名义起诉？...
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要求离职员工返还不当得利，离职员工退换一部分，还有小部分以公司多扣款为由拒绝退还。由于人事自己垫付了全部不当得利给当时未拿到工资的员工，如果公司不追究，人事可否以个人名义起诉？...
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