入职后，公司要求签一个竞争限制保密协定，协议条款中含规定： 1、离开岗位后两年内不得从事相关竞争行业，约定离职后，如果乙方没有从事相关竞争行业，甲方（公司）按本公司全体人员月平均工资标准支付2年补偿金，分24个月支付，但同时又规定必须本人每月1号前亲自到公司人事部签字领取 ...
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一样，但是软件的编写都属于自己重新开发。在入职公司之前没有签署过任何保密协议和合同。请问，在离职之后，是否能能从事该行业？如果能，重新开发一套新的软件，是否还属于侵权？（该软件公司说离职必须签署协议，保密协议和不得从事该行业的协议，否则不发工资。）...
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我在一个连锁蛋糕店上班，刚开始是导购。但后来去公司学了做咖啡饮料，刚学了两天公司就要求我们签一份协议，明为技术保密协议，协议上说要扣我们每人500元技术保密费，分两月从工资里扣，如从协议当天开始工作满一年正常就退，没满一年就不退，请问这份协议合法吗？...
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公司一切项目文档数据； 4.乙方保证对在职期间涉及甲方的一切项目涉及到的全部信息保密，由于乙方泄密造成一切后果愿负法律责任； 5.乙方声明和公司一切债权、债务已 ？我可以要求公司有经济纠纷和劳动补偿？ 4. 协议第5点：但是第5点的一切债权解清？又有点麻烦。 5. 此外工资、提成都是财务私号转帐，财务 ...
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公司一切项目文档数据； 4.乙方保证对在职期间涉及甲方的一切项目涉及到的全部信息保密，由于乙方泄密造成一切后果愿负法律责任； 5.乙方声明和公司一切债权、债务已清 因为对协议我有以下几点看法： 协议的第1点：7617元和8月的工资和9月两天的工资，13683元是之前的项目提成，但是这一点未写明金额来源 ...
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的时间不得超过双方约定的日起3个工作日以上，否则，甲方必须承担按兼职人员全部工资按天计算每天1%的违约滞纳金给乙方。 3、甲方应在档期借宿后10个工作 ，可根据甲乙双方方协商约定后进行更改 3、甲乙双方对本次合作及本协议的具体内容有保密责任。任何一方不得在未经另一方书面同意的情况下降双方的合同协议具体 ...
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部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...
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，我为了拿取证件，签字了。与老公司签的劳动合同上有离职保密协议补偿金，每个月是八百元，同工资一同发放。后来我到同行业的公司工作了，现在老公司发了劳动仲裁 行业的公司的另一个职位。 问题一：离职说明是否有效，是否是一份公正的竞业限制协议，我是否要赔 问题二：老公司在我在职期间司每月发我的八百元离职保密费 ...
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劳动报酬项下：双方确定乙方实行月（周 日 时）工资制乙方月（周 日 时）工资为xxx元【2处月（周 日 时）未做勾选】，其中试用期工资为 的以下协议作为本合同的附件：1 培训协议 2 保密协议 3 岗位协议 4 其他协议 。 签订合同日期为6.25日，7月15日公司发放工资时以不满一个月不发放工资，8 ...
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也没经过员工同意，领导说职务工资和绩效挂钩。这两个月每个月都只发了1500.作为员工，公司从没给看过工资的分配规定，也没看到过所谓的绩效考核的方案。还有每个月社保和公积金都没有足额的交付。另外，合同签订时候，保密协议没有提保密费用的条款。我想以上面的事情为 ...
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