年10月19日入职，由于公司是创业型企业，面试时的岗位是行政文员，试用期工资是3000，转正后4000。面试时公司说试用期是三个月，但没说签的合同是几 怎么办？是这样的，按我的方法计算，就是2016年1月19日就转正了。所以我从2016年1月19日以后的每一天都按转正后的工资算。但是公司法人不给我转正 ...
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，但公司只愿支付两年半工龄的补偿（今天还差3天就刚刚两年半），且工资结算到本月末（今天距离越低还有18天，不满足提前30天），如果我不同意主动离职 不会被公司找茬辞退？如果主动申请，那么计算工龄是不是正式离职之日而不是申请之日？是否可以申请发放本年度年终奖金？工资计算截止日是否应为提出离职后30日止？...
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我口头提出想签无固定期限劳动合同，但公司没同意，目前听说要解散，到12月16日就全体放假了，可是到现在还没接到任何通知，我来咨询一下，这种情况下，如果 ?另外我超时工作，公司没有加班费，是否可要求赔偿？平时的节假日的三倍工资，是如何计算的？是否包括工资里的那一份?如果少发了，我又该如何维权？住房公积金 ...
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拖欠日常工资，劳动合同规定是6月的15号发5月份工资，现状是每月28日才发上月工资。实际上从3月工资到账时间就已经在拖了，明细如下：3月31日 我有的材料： 1，劳动合同 2，个人与上海分公司签署的业绩考核协议（里面有提成计算考核的内容、个人销售指标等） 3，相关销售合同和回款记录等。 2015年10 ...
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本人于2014年8月3日开始至2015年4月30日在单位处工作，期间单位没与我签订劳动合同，于2015年4月30日被无故辞退，申请劳动仲裁中我该怎么计算补偿应该计算9个月平均工资的双倍，还是实际工资的双倍，无故辞退申请补偿又怎么计算...
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五月十一日开始旷工，直到五月二十一日才来办理的离职手续。请问在4月21日到5月11日的上班工资还会拿到吗？厂里规定旷工三天算自动离职处理。请问我朋友能 会把我四月十一日到五月十一日期间按照旷工计算一直处罚到五月二十日？不是说旷工三天为自动离职吗?为什么还要扣那10天？这样合理吗？自动离职难道没有工资？...
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你好! 公司要和我公司不再和我续签合同，打算申请仲裁请求公司赔偿补偿金及以前的加班工资，但在公司四年多了，期间有很多加班（450小时）以及15日年假，申请补偿加班费的话怎么计算，因为中间工资调整过好几次，加班费是按加班时的工资计算，还是以现在的工资为标准计算？...
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，2015年12月31号之前还清所有本息六萬圆整，逾期每天按同期中国银行贷款利息4倍计算日息，逾期未还官司在深圳起诉起诉。 现在，1.期间对方多少次没按时还款， 是否可向法院申请去人民银行冻结其所有账号？4、对方有钱但不存卡里，如何取证？5、如有对方工资条，能否证明对方有偿还能力？如证明对方有工资条且 ...
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事情是这样的，因为上家公司没有签订劳动合同，准备申请劳动仲裁，但是不知道2月份的工资应该怎么计算，因为2月份刚好赶上春节假期，所以想知道按照相关规定的话年假带薪的是算几天的呢，我是2014年11月25日入职这家公司，公司过年放假安排是2月16日-25 ...
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，白天为9小时，加班为2.5小时，月休1天。从2014年2月到10月，工资都是按3600元每月发放的。11月份我申请了社保补交，12月18日公司以不能胜任工作和故意破坏上下秩序为由开除了我，结算工资时，老板叫会计按每天3600除以30天除11.5小时计算，以前是3600除以30天除以 ...
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