治疗！我打算请假从6/11～7/11！公司告知：我的基本工资只有1200元，并且公司有规定病假1天扣50元，并扣除全勤！我本月上班天数10天，但公司说请全月 元病假扣款，也就是我要倒贴300元！公司觉得这样不合理，就说不给我发工资，但是社保需要我自己全额承担！我想请问一下，这算不算违法？因为相当于我请 ...
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治疗！我打算请假从6/11～7/11！公司告知：我的基本工资只有1200元，并且公司有规定病假1天扣50元，并扣除全勤！我本月上班天数10天，但公司说请全月 元病假扣款，也就是我要倒贴300元！公司觉得这样不合理，就说不给我发工资，但是社保需要我自己全额承担！我想请问一下，这算不算违法？因为相当于我请 ...
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，顺产后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请病假，提出要陪同我去他们指定医院复诊，我的 开除。这种情况，公司开除我是违法吗？若是公司接触劳动合同是否我可以得到n倍工资的经济补偿以及是否可以领取失业金？请律师帮助解答，谢谢 公司以生病不致于没有上班 ...
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，顺后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请病假，提出要陪同我去他们指定医院复诊，我的病假 开除。这种情况，公司开除我是违法吗？若是公司接触劳动合同是否我可以得到n倍工资的经济补偿以及是否可以领取失业金？请律师帮助解答，谢谢 公司以生病不致于没有上班 ...
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我2014年9月6日出的工伤事故右前臂肌肉及肌腱撕脱神经线全断光.我还不能上班.医院里已经开了4个月病假了也就是开到了2015年2月12号之后就不给开了医院里说医院规定只给开4个月病假.我还需要休息呢.没病假就没工资了要开的话让单位跟他们协商.单位又不愿意我该怎么办、...
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职工经常加班，包括星期6星期天，国庆节也只放假了3天。单位领导从来不按劳动法执行劳动者每周至少休息1日的规定。并且不发加班工资。职工有事有病请假还要按照本单位的制度扣发工资。病假扣发工资也不按国家规定执行。加了班有事有病也不给休假。工作忙时请假还要扣超出职工工资的标准〈每天 ...
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大家好，想咨询下，我公司员工手册有规定，每月病假不得超过5天，每年不得超过15天，按最低工资标准的60%发放，10月份请了14天病假，公司只给5天算病假，其余9天算事假，这样合法么？...
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保险，现在怀孕两个月，因从事业务经常出差，所以想请一段时间的病假，不知道病假天数以及工资劳动法有无规定；其二：公司对于病假不愿意批准，三个选择1、自动辞职2、停薪留职，所有保险由个人担负3、继续上班，不知第二点是否符合劳动法；其三，产假期间的保险个人承担的需要个人 ...
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有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： 1、除法定假日、周末双休日及上述规定的假日外，享受公司内部休假时间等于或多于相应年休假天数的； 2、全年请事假累计等于或多于相应年休假天数，且公司未扣其工资的； 3、连续工龄满一年不满十年的员工，请病假累计2个月以上的； 4、连续工龄满10年不满20 ...
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流产从而住院治疗做了手术，与公司请假公司未批准，随后我把住院证明及医生开具的病假证明复印件一起快递到公司领导签收！领导让人事部的按流程走，医生开具了15天全休 邮件不同意调岗，一直到2月10日公司正常放年假！当天发放一月份工资时，发现公司一月份按照公司规定的7天半薪病假，及6天的事假无薪的工资发放于我 ...
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