律师，您好，有2个问题麻烦看下 1.如员工之前与公司签过一份竞业限制补偿合同，规定离职后每年年底到公司领取补偿金，金额为3个月的工资，请问补偿金是否必须按月发放呢？这样不按月发放的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 ...
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每月按照1万元的收入标准发放工资。因本公司具有国家政府背景，老板申明，工资大致分两部分：一部分是按照国家单位相关级别员工发放的基础工资（不高），另一部分 ？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职流程，提交辞呈，再申请仲裁；还是先申请劳动仲裁，再行辞职？ 8.就此类事情 ...
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； 4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。 第八条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 ，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明：乙方 ...
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口头说是公司结构调整，需要裁员，我没有签字，因为我不同意解除合同，就在同一天，又给我下了员工解除合同通知书，说明解除合同的时间，并规定我了 ，星期二，也就是今天，给我发过来的新的工资结算清单内（有些是我提醒的），12月发放工资3420/21.75*10= 1572.41元； 12月份午餐补贴 150元 ...
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1、新入职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时薪 费和培训费用，②因缺岗增加的管理成本费用等。（费用约等同于中山市务工底薪标准甚至更高，具体由行政部和财务部计算为准）。 4、离辞人员工资发放时间与公司正常发放时间相同。 ...
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手里。在2月9日，打电话给我以删除电脑文件为由，拒绝发放我工资。在今天为止也没有发放给我。这种情况应该怎么办？在入职期间公司也没有为员工缴纳五险。在离职之际我也提出可以不缴纳五险，但要求发放我所有工资。与老板的谈话录音也有备份。...
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税后工资13000，试用期两个月8折，部门负责人承诺试用期另2折工资由其个人发放，试用期两个月不交社保公积金，转正后补交。 4月1日入职签订劳动合同， 有2000多为周六加班工资，工资分为基本工资、岗位工资和绩效。HR说辞为为了个人避税。合同员工拒签，并于8月10日离职。但离职前公司拒绝补交试用期社保 ...
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奖励，当时紧急情况下，厂里很多员工是不同意强制要求签订相关合同的，为了稳定军心，也口头表达了签完离职书和劳动合同书即可立即发放年终奖，没想到，在2017年 可是我们却又无能为力，这样蛮力无横的公司，欺压公司员工任劳任怨的工作，缺得不到该有的补偿。还要扣除工资作为公司本应该上交给社保的钱。我们该怎么办？ ...
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，员工未签收到。公司按2030元*80%的工资标准发放给员工工资；于2016年9月份停发员工工资，停交社保、公积金。同年9月份，中级法院开庭时，公司当庭 退回之日为离职日期。 2、公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，未提交证据的情况下，法院会不会判决合法解除劳动关系。 3、如果员工不认可未送达 ...
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了离职报告，在未办理手续下14日离的职，老板于20日发函让我带上合同回公司办理离职手续后把工资一次性结清，我于25日回公司办理了工作交接和盘点的签字确认后，老板说只发放我2月份的工资，当时我问为什么不发放1月的工资，老板回答说：13薪是工作满一年后才发放，因为我工作未满一年 ...
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