第三方公司一直为未按实际工资给我们上社保，都是按最低的基数来上交，现公司协议离职我们，我们的社保差额这块第三方公司也计算出来，并和n+1一起计算出来在协商书 会得到一份比较满意的总赔偿金。 但是在社保差额这块，第三方公司要求和最后一月工资一起支付，会产生非常多的个税，如某同事工作5年，补社保差额是3万 ...
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咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付？...
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咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付？...
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你好：请问员工自动离职半年后来要离职前的工资，公司应该支付吗？...
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发，所以到仲裁申诉，现在是私下调解阶段，人事告知我两个选择，一、撤诉，不给工资；二、走法律流程，同时会起诉我欺骗公司（身体原因离职），要求我支付公司招人、项目滞后等一系列的损失。 我的问题是：我是否需要支付公司所说的那些损失？急！急！！急！！！...
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五十，即一万的百分之五十，约五千元金额，该员工工资为2100元，切该员工现在已经申请离职，请问我该怎样扣款才能合法合理。请教各位指点，有机会能与公司长期合作。 问题补充： 考虑到员工已经申请离职，是否可以一次性从工资扣除，如果工资在扣除后有结余，结余部分支付给张某，如果全部工资不够支付赔偿 ...
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最近因为业绩下滑，流动资金困难想尽办法让公司部分员工自动离职，这样就不用支付被裁员工的经济赔偿，而且这个月的工资已经拖了十几天了，请问这种情况下可不可以 我们自己离开，公司只给我们两个选择:一个是留下来搞阿米巴经营，一个就是自己离职走人。留下来搞阿米巴其实也跟公司没有劳动合同关系，相当于只是承包公司的 ...
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参保，公司已垫付企业及员工个人部分到员工的账户，想了解下已离职后的7月社保费用应该由谁来出呢？员工6月的工资在7月下发，从员工工资中扣除 咨询当地社保部门，讲双方协商即可。员工薪资余额500多元，而全额社保费用公司支付700元，公司已多支付了差额，员工主张因公司失误导致购买7月社保因此费用要由公司承担 ...
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支付的费用包括交通费、食宿费、培训费、管理费，费用总计人民币16000元，培训期间公司正常支付我工资及其他待遇。 2.公司有权要求我自培训结束后正式上班之日起必须为 ，服务器未满中的服务期指的是我的劳动合同中签的时间吗？我现在离职需要赔违约金吗？ 谢谢！两份协议都在公司手上，我手上只有复印件，原件公司 ...
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您好陆律师！想质询您一个问题，就是自动离职是不是企业可以要求不支付工人工资，在什么情况下才不支付工人工资...
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