试用期用人单位无法上社保，人力提供一个人申请表，劳动者自己上社保， 扣自己工资。入职3.8号，与公司签字劳动合同，公司要求保留两份合同，劳动者手里没有劳动合同，试用期3个月合同期满，公司没有签订正式劳动合同，仍然在工作。6月17号用人单位发邮件通知不能胜任理由辞退，现在怎么呢？...
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4月发的检验检疫报检员证（临时）。12.2003年至2009年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586. 保障局发布政策要求,在本市持续高温期间,本市各类企业应积极落实夏季防暑降温工作,劳动者工时可以缩短,但高温季节的津贴每天不低于10元。八.工资扣税，扣的 ...
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我们原来在**集团属下的全资A子公司工作，在2002年与A子公司签订了无固定期限劳动合同（集团是独立法人，而A子公司不具独立法人身份），2008年9月， 乙方将根据集团公司的规定，与新用人单位签定劳动合同”，说我们拿到的合同是已经作废了的，要求我们重新签合同。 虽然合同也是无固定期限的，但对比新老两 ...
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被申请人在2008年3月17日签订了三年固定期劳动合同,并正式入职,试用期为2008年3月17至2008年6月16日,经过申请人多次要求，而被申请人直至2008年8 、二项和第八十五条第一项，解除《劳动合同》，并以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、申请人所跟进的富力达 ...
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十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 昨天收到劳动仲裁庭的资料，是我妈店里上班的工人告的。理由是：08年2月到7月我妈没有和他签订书面的劳动合同，他要求追偿每月的双倍工资！！他月薪2400，每月都发的，现在他要求追 ...
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第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿做出约定，但提前通知期不得超过六个月。 这是江苏劳动法吗，帮忙解释一下，是不是知悉商业秘密的劳动者离职一定要签保密协议...
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八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）； 2、其他应缴纳的社保等 管理、商家结算、商家发票开具等工作。被申请人在2012年5月11日与我签订了劳动合同，合同期限从2012年5月11日至2016年5月10日止。入职后 ...
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各位律师好： 我跟公司签订的劳动合同附带竞业限制部分如下 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 现在我要跟公司解除劳动合同，公司要求我签署竞业限制，我是不是 ...
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本人于2011年8月24日和银河证券上海某营业部签订了劳动合同，试用期至2012年2月23日，合同终止日期2014年8月23日。 2012年4月20日 负责人通知我，由于本人业绩不好，要和我解除劳动关系，并要求我主动递交辞职报告走人，对此我没有同意。 按照劳动合同上的规定，公司应提前30日书面通知或 ...
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文本。《高校毕业生接收协议》约定乙方到甲方报到后，签订《聘用合同书》，首期合同期限6年。同时签署的承诺书要求甲方保证在单位工作6年，否则按照（6万元 但实际目前已工作两年，并未签署所谓的《聘用合同书》，也未签署任何类似劳动合同的文本。 目前签字的文件只有经过双方签字的《高校毕业生接收协议》和甲方单方面 ...
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