按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反 竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付赔偿金，该赔偿金的总额相当于员工与公司的劳动关系终止 ...
//www.110.com/ask/question-2487353.html-了解详情
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:我似乎又不能直接主张经济赔偿, 《劳动合同法】第八十五条 用人单位有拖欠工资行为,由 主张25%赔偿金呢? 2 【违反和解除劳动合同的经济补偿办法】还有用吗、?特别是里面【第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-2259634.html-了解详情
时选择了财务经理。我想咨询： 1、公司在没有提前30天书面通知和支付一个月工资的前提下，突然剥夺了我的劳动工具和劳动的权利，是否构成公司违约？ 2、我想提起劳动仲裁。诉求是：第一，解除与公司的无固定期合同；第二，赔偿我双倍的赔偿金即8*2的工资；第三，由于公司没有提前一个月 ...
//www.110.com/ask/question-1886596.html-了解详情
上班的通知，2013年2月25日，公司通知张某某领退工单。张某某找公司要求支付赔偿金，公司不肯，叫其过两天再去拿退工单。张某某于3月5日 张某某的劳动合同上未经张某某同意签字，“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”，并有公司盖章。又于2012年10月，在张某某未签字确认的情况下，与B公司签订了用工 ...
//www.110.com/ask/question-1770357.html-了解详情
月的试用期合同，之后一直没有书面劳动合同，有交社保。今年3月24日，公司在未通知未协商的情况下单方面办理了退工手续，与公司协商要求支付双倍总计7个月经济 通过劳动仲裁来认定对方是违法解约 请问律师： 1，仲裁的话我的申诉要求是对方支付双倍经济赔偿金能否被支持？ 2，我是年底双薪的，那一年13个月的工资 ...
//www.110.com/ask/question-1547452.html-了解详情
号，我申请离职，并经领导同意，办理了交接手续，签定了9号正式解除劳动合同的协议，劳动解除协议是集团的固定模板，里面有一条是乙方的有工资（含加班费） 中已注明全部结算了。请问，如果如此仲裁结果，我是否可以上诉法院申请支付解除劳动合同的补偿金和赔偿金，加班工资和加班工资的补偿金，加班工资的补偿金是多少呢？...
//www.110.com/ask/question-1513019.html-了解详情
劳动合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法 按半个月计算） 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金” 1800双倍工资算的不对应该怎么算，还有 ...
//www.110.com/ask/question-43325.html-了解详情
裁决，奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服，常熟法院主持调解，最终奥托容克公司支付申请人11万元赔偿金。 2. 2017年7月13日，奥 。 法院判决: 驳回我所有诉讼请求。 我的问题： 1. 奥托容克公司明显侵犯我的劳动权利和名誉权，法官为什么将他们的错误大事化小，小到化无？ 2. 法官 ...
//www.110.com/ask/question-14144316.html-了解详情
，我朋友说：公司凭什么就开除你啊，这是非法解除合同，你应该起诉你们公司，要求公司支付给你非法解除合同的赔偿金！我想也是，于是我给公司人事经理打了电话， ，你已经都签了工作交接单离职，根据劳动法第三十六条，属于协商一致解除合同，就是你去劳动仲裁起诉公司也是没理由的！我当时又无言以对！不过前几天，同学聚会 ...
//www.110.com/ask/question-2913958.html-了解详情
我一个月前进入某公司上班，至今工作了一个月零四天，没有签订劳动合同。昨天公司告诉我，因人手过多，要辞退我，让我今天就离职，只给 ？我应该要求的经济补偿是否应该为：代通金3000元+违法解除劳动合同赔偿金3000元+未签订劳动合同第二月起支付两倍工资4天x142.8元/天=6571.2元？如果公司答应 ...
//www.110.com/ask/question-2148747.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务