该员工不想认真工作, 领导安排的工作都不做, 以前的劳动合同是2011年1月签订到12 月的, 合同中有一个条款 “第二十七条, 本合同期满,有 改成了客户经理, 该员工 不愿意签订, 并从此开始 无故矿工, 咨询律师, 这样的话, 该员工 是不是就有理由不来上班 并可以起诉公司没有签订合同 要求赔偿 ...
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员工,因企业有重大技术革新,一个车间搬迁到30公里以外,我不愿意继续工作。期间与公司签订劳动合同但是公司并没有给我一份,也没有给我缴纳社保,车间搬迁也没有事先通知我们,只是第二天突然搬走。去了别的公司,公司要求员工一起去,如果不去只安排在本公司打扫卫生,工资40元每天【原来100元以上】。请问我 ...
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来电和内线电话,并在17:00前将送货表传至物流。现因在哺乳期内,依据公司员工手册,每天享有2次45分钟的哺乳假,并可以将这2次哺乳时间合并起来使用, 1个半小时的工作无法开展,以我目前的情况是不能胜任现在岗位工作,才给我转岗的,为了我能够照顾好孩子,望服从公司安排,希望我能理解!我明确表明了我的态度 ...
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但是公司一直没把合同发到我们手中; 2、这里的项目工作已经完成,公司随后通知项目组的人员返回公司总部以安排下一个项目(和原项目肯定不在一个地方,而且公司总部和项目实施地距离也十分远,我们都不愿意去。),如果不回去,则要求员工主动离职,很明显就是不想付补偿金找的手段,这种做法是否违反相关法律 ...
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有录音) 今天接到公司书面调岗通知,被要求去外地工作,而且岗位工资低于原工资40%,并要求我在本周四前签字确认,否则认作自动放弃。 请教各位,是否不同意调岗 说明公司已经单方面解除劳动合同?还是说只要退工单、补偿金尚未给,我仍算单位员工,仍能领取工资? 凭这份通知我是否已经能申请仲裁?或者说,已经调解 ...
//www.110.com/ask/question-1345067.html-
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我与公司共签了三次合同,最后一份是到明天2月份到期,合同上对工作地点是这样写的“雇员的初始工作点为上海。公司可根据业务需要安排或派遣雇员到中国境内的其他地区或中国境外工作。”现在公司要求我们搬到苏州工作,如果不去,是否可以要求经济补偿?...
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亲表弟从事(老板表弟原为物流部一普通员工,工资为1600元/月),但未对我的工作作出明确安排。在上月,公司人事部提出要我去老板表弟原来的岗位上班。 未予接受。现在,人事部门以我违反公司人事制度为由(不服从公司调动)要解雇我、并不支付我任何经济赔偿。 请问律师:我所在公司人事部的做法合法吗?我应该如如何 ...
//www.110.com/ask/question-986991.html-
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亲表弟从事(老板表弟原为物流部一普通员工,工资为1600元/月),但未对我的工作作出明确安排。在上月,公司人事部提出要我去老板表弟原来的岗位上班。 未予接受。现在,人事部门以我违反公司人事制度为由(不服从公司调动)要解雇我、并不支付我任何经济赔偿。 请问律师:我所在公司人事部的做法合法吗?我应该如如何 ...
//www.110.com/ask/question-986770.html-
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副总一职,且劳动关系也已转入该公司,而我们员工目前还没进行劳动关系的变动,但被要求执行该公司的规章制度,服从该公司的工作安排。原来的双休现在变成了一天半 终止了吧?此时我若拒绝签订新的劳动合同是否算违约呢?此时我可以随时走人而不算是违背《劳动法》了吧?再补充一点,原老板只给我们缴纳了养老保险和医疗保险 ...
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周六上天班拿的双倍工资比平常的单倍工资都少,很吃亏。另我们刚来的人考勤不给,只发了应该给的工资的1/3,追着要才又加了1/3,听说保险公积金都 考勤记录,以后的没有,有老员工说可以每天在打卡机前拍照,至于工作安排,我们有的提交周报的地方。我按时提交周报!请问是不是也拍个照呢?如果公司不给我补工资,我是 ...
//www.110.com/ask/question-813734.html-
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