还是签字了。 工作中存在大量的加班时间，但是一直没有任何加班费用，合同上签署的是双休制，但是后来公司私自变更为大小周，而且没有加班费。我也只是敢怒不敢言 ？ 我是不懂法律的，所以求教你了，谢谢你。 我现在担心的是 把没有证据的胁迫离职和加班费用诉求写在一起，是不是欠妥当。 希望大家能帮帮我 公司那边说 ...
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的开销，甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险！按照约定的我的级别是没有加班费的，但是加班会以还休的方式作为补偿，但是我提出辞职后企业又说你的 三倍加班补偿。请问企业这么做合理合法吗？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能按照 ...
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这个月（9月）收到的奖金是上个月做的事，但是昨天发绩效奖金的时候我没有！上个月我天天在外面出项目。 这里想问就这件事可否劳动仲裁? 部门经理一直以 十几个也有，还有就是周末也加班，但是从来没有加班工资，也没有调休。 这里想问就加班没有加班费能否提出劳动仲裁?关于加班证据有部门经理编排的excel排班表 ...
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的工资，公司部门主管按绩效评分发放每月工资！我们周一之周六之外的六天八小时加班费公司没有给予发放是否合法！周日加班十几个小时公司只让签写八个小时的加班费是否合法！ 打卡为准的。。。。我公司周一至周六，六天八小时之外的加班时间公司不让签写（一般来说每天多加班4至5个小时！！周日只让签写8个小时的,多余的 ...
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各位律师大家好 我的工资单上标明工资结构是;基本工资2700元,工龄270元,补助240元,加班费与出差生活补贴1058元.请问我的加班基数是按2700元还是按2700+270+240=3210元基数算加班工资.(公司现在是按 ...
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小时，国家规定每个月最多工作210小时，严重违反国家劳动法，国家法定节假日没有休息，没有加班费。在五月，由于家里有急事要求回家，我便在五月一日申请辞职，老板 的加班费。现在通过劳动局受理。那边老板不承认我是加班，因为没有签劳动合同。说我上24休息24是值班。这样很不合理。有个夜班补助150.每次领工资 ...
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华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属于“按小时计薪”，“按月付工资”的人员呢？ 现在无论是因为什么原因，公司在十月八日宣布，周末加班冻结付200%的加班费，在此之前的发生的加班也不给付加班费。 但是，我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。 那么公司最晚应当在多长时间 ...
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的.在项目过程他多次跟我承诺加班费和补助肯定有的.项目一直从12月2日到12月24日才结束,其中只休息了2天,而且每天都加班到了晚上7:30以后.当时我感觉 师傅跟我说了他跟我们的董事长联系了,他告诉我公司说我是做销售类职务没有加班工资之说,而且我还是在实习期间,反正就是不给。我跟委员会师傅咨询交流了 ...
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某单位实行合伙人制度，合伙人加班不给加班费，说是给分红，但是销售额 利索没有同期高，就以这个理由全部扣掉，法定节假日加班，且没有加班费，没有三薪，只有多给一天公休，合法吗...
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是一位技术人员，正式员工，签了劳动合同，公司一直没有买社保，有时星期天加班没有加班费，公司说加班没有加班费但是可以调休，今年这家公司成立另一家公司说要自己生产 了，我也跟着去了，来这边不久重新签了劳动合同，可劳动合同没有给我一份，然后就是加班，给我的底薪是3500却按广州的标准底薪1895计算加班费， ...
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