因甲方的原因（包括合同到期不续签、合同不到期提前终止、国家或单位政策变动等）造成劳务人员与乙方解除劳动合同的，由甲方按照国家劳动法有关规定给付经济补偿金。补偿标准为：每工作一年给予一个月工资。由甲方一次性支付给乙方，乙方再支付给劳务人员。这样约定是否合理？...
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我在一家公司工作了四年半了，现在公司因为和其他公司合同提前解除所以要提前解除我的劳动合同。我属于劳务派遣到这家公司的，到今年一月份一共签了三次劳动合同，每次都是两年，而且都是新签合同，不是续签。我想请问我这种情况都能得到几个月的赔偿，还有是工资的一倍还是 ...
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我是一名企业女工42岁，在企业工作19年，现公司与我解除劳动合同，2008年开始与劳务派遣签二年一签的合同，现合同到期与我解除劳动合同，请问我可以起诉吗？有胜诉可能吗？...
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你好杨律师我是电厂的派遣制员工在同一岗位上工作了二十年，前十年跟电厂签合同新劳动法出来变成了劳务派遣工，今年单位又要把我们变成外包工了，跟我们解除合同我们可以得到怎么权益谢谢...
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您好！李律师，我想咨询一下，我是通讯公司的一名劳务派遣的一名员工，现在公司需要我们签属一份自愿解除劳务关系的合同。想让您帮我看看合同是否有问题，我们需要怎么保护我们自身的合法权益?...
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我是2005年5月进入联通工作的，期间05年5月至12月保险未交，06年一月签订遣合同，公司人力资源部当时答应给予补交，至今未履行，一直与连云港市人力资源开发有限公司签订合同，现在公司要求我们先签订解除派遣劳动合同，再转到南京一家外包公司签订外包合同，我们已经在联通公司连续 ...
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从用工单位被退回派遣的外服公司，劳动合同期还没有满，外服公司不想主动解除劳动合同，想将员工派遣到自己公司从事劳动强度大收入低的工作。 请问外服公司这样的行为合理合法吗？员工可以拒绝吗？...
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的，合同是和融德人才咨询有限公司签的劳务派遣工，物业公司不知道是否为了逃避7月1新劳动法，4月3日要求解除劳动合同，说是公司由经营性转到管理型，又把我们 今年2月份往前推一年的总工资除以12乘以要赔偿的月份在乘以2）对于我们合同没到期的员工进行2倍的赔偿，公司可以这么做吗？这种做法是否符合劳动法？我们 ...
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我的合同不是直接和我所在的单位签的，是和劳务派遣性质的劳务公司签的。合同截止日期是2013年12月31日，但是我想在今年2011年12月31日向我所在的单位提交辞职。请问怎样的做法处理辞职才是正确的？并且我要不要付出什么代价的？...
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我是一名企业员工（属于劳务派遣工），由于2010年5月份我还在哺乳期内，该企业未通知我去签订劳务合同，将与2010年12月底因“末位淘汰”的理由，将与我解除劳动合同，这种情况下我该如何处理呢？（哺乳期到2011年4月底）望各位律师给予指点，谢谢！！！1：如果能与 ...
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