，他们说是公司流程，但是辞退我的时候并没有这样说。而且我也未签订劳动合同。而且他们的工资构成当时说的2000，最后给我算的5天的工资是2000/30X5天来计算的，但是公司是双休，正常上班日是21天左右，请问这样做合理吗？事先也没有人跟我沟通过工资的构成。...
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我在四年前进入北京的一家民企工作，公司至今未签劳动合同，也未按实际收入为员工缴纳五险一金，去年公司老板说给我升职调动（属于非销售岗位，调动前税后 我接受就任，就会给加几千块钱薪资，可调动几个月后，当月的薪资才按承诺的打到工资帐上？（税后11000多），但没过两三个月就又不正常发放了，个别月甚至比升职前 ...
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公司违法解除劳动合同仲裁申请赔偿金月平均工资到底是以岗前工资计算还是以合同约定算？...
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还没签订合同视为签订了无固定期限劳动合同，如果我16年5月辞职是赔偿我几个月的双倍工资呢？是11个月还是1个月的？另外经济补偿金又是怎么计算的？补交的社保钱是公司直接给我现金还是帮我补缴社保呢？万分感谢！还有的说申请双倍工资需要在入职的一年之内申请，并不是从离职开始算起的，我想问下到底是怎么 ...
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2009年7月份进入公司，签的是五年的劳动合同，2014年因怀孕继签合同至今年10月份，现在公司经营不善准备与我解除合同。字2009年到现在一共变更过两次合同 就是去年合同期满，因为我处于产假期间，所以续签合同。我想请问这种情况我的经济补偿应该怎么计算？前12个月的平均工资是指14年9月到15年9月的 ...
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2009年7月份进入公司，签的是五年的劳动合同，2014年因怀孕继签合同至今年10月份，现在公司经营不善准备与我解除合同。字2009年到现在一共变更过两次合同 就是去年合同期满，因为我处于产假期间，所以续签合同。我想请问这种情况我的经济补偿应该怎么计算？前12个月的平均工资是指14年9月到15年9月的 ...
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……2015年6月30日劳动合同到期，6月25日生孩子。合同到期后单位不续签，我应该得到什么赔偿，哺乳期有什么特殊规定，？单位提出两种补偿方案：一、续签合同到哺乳期结束，结束后补偿4个月工资，工资按1年哺乳期平均工资计算；二、放弃哺乳期，直接按照6月30日前一年平均工资补偿 ...
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2015年6月30日劳动合同到期，6月25日生孩子。合同到期后单位不续签，我应该得到什么赔偿，哺乳期有什么特殊规定，？单位提出两种补偿方案：一、续签合同到哺乳期结束，结束后补偿4个月工资，工资按1年哺乳期平均工资计算；二、放弃哺乳期，直接按照6月30日前一年平均工资补偿4 ...
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2015年6月30日劳动合同到期，6月25日生孩子。合同到期后单位不续签，我应该得到什么赔偿，哺乳期有什么特殊规定，？单位提出两种补偿方案：一、续签合同到哺乳期结束，结束后补偿4个月工资，工资按1年哺乳期平均工资计算；二、放弃哺乳期，直接按照6月30日前一年平均工资补偿4 ...
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签的一年合同 ，第二年签的3年，到今年2015.6.30 结果6.30去公司又签了3年的合同， 现在公司效益不好 ，裁员很多人 像我这种情况怎么要求公司补偿 新的合同刚刚过了一个月怎么算？谢谢！月平均工资怎么计算？ 如果我 5 6 7 月公司没有活我已经休息了3个月。他 ...
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