劳动法规发放。另我在入职时与公司签了个意向书。意思是要遵守国家法律和员工手册，接受因违反以下N条纪律开除之约定。其中员工手册有加班费按基本工资发放。公司以此举证我与公司就加班费达成协议。公司是不是单方面变更劳动合同？如此协议是不是有欺骗和胁迫之意？...
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。现在我因户口不在公司而且户口是农业户口，在这种情况下我是否能够得到失业金？ 原《劳动合同》的有效期是三年，至今已到期公司没有给我签订新的劳动合同，从签 是否能够要求公司将我解聘，而不是我自己辞职？我要求公司将我解聘的理由有没有法律依据？ 我是公司的正时职工，今天我去公司要求将我解聘，在这样的情况下我 ...
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劳动仲裁维护自己的合法权益，我有几个诉求想问下法律范围内是否支持。1.在单位工作三年来，单位从未按照劳动合同上确定的薪资标准发放工资，我能否要求单位把少的钱补给我？2.在进入单位的前8个月单位并没有和我签订劳动合同和缴纳社保，这期间的损失我是能还能追回？3.我还在哺乳期内，出去找工作 ...
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公司变相裁员怎么办，公司先以节约成本为由要开除我，但只赔偿我一个月工资，我以在公司上了将近4年要求按照相关法律赔偿4个月工资，公司马上就要求给我调岗到一个没有接触过的部门，还是一个实习生岗位，而劳动合同全是公司有利的，甲方可以变动乙方的工作岗位和工作地点。甲方 ...
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，甲乙双方在劳动关系问题上不再有任何争议，乙方不得再就劳动关系及劳动合同的解除以任何方式向甲方在主张其他任何权利。若甲方未能按期支付，则乙方可按照法律途径申诉处理。” 但整个合同未写明支付日期，签署之后，我还可以提起诉讼吗？公司申请破产之后，可能没钱发给员工，所以 ...
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保密制度/廉洁等)，承担公司对董事与监事所要求的义务与责任,否则将承担相应的法律责任；乙方与A的关系为合伙人关系。 二、一票否决条款(所有合伙人通用) 1 强化员工约束机制； 7、保障员工合法权益，协调并处理好劳资纠纷，按规定、按程序签订员工劳动合同； 8、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事 ...
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我是和总公司签订的劳动合同，后被外派到有独立法人的分公司上班，后来与分公司发生劳动纠纷，一审法庭判决我胜诉，但是是由分公司承担并赔偿我经济损失及拖欠工资。 但是分公司只是个皮包公司，没有任何实业，账户上也没有钱。 请问律师，一审法院这样判符合法律规定吗？ 我怎样才能要回来钱。...
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律师您好，我从2001年至今在一企业务工，公司2010年与我签订无固定期合同。公司2007年给我缴纳社保至今，2001年至2007前的社保未缴，为此 并要求公司一次性支付经济补偿金？ 3:因公司未为我缴纳2007年前社保我与公司解除劳动合同后公司应支付我多少年的经济补偿金？ 以上法律依据是什么？谢谢！...
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工商户，现有员工3名，流动性非常大，目前经营一年，未签合同，暂时还没遇到过劳动纠纷。有以下几个问题: 1.个体工商户签那种合同比较合适，劳动合同还是雇佣合同？哪个对单位更有利？ 2.如果合同没有给员工一式两份，是否影响法律效益？ 3.合同时间签11个月，到期后续签是否 ...
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公司拖欠工资，员工是否不论工种，没有责任和义务继续工作下去？单方面解除劳动合同，解除合同后给公司带来的任何损失该员工不必负任何法律责任？？我给公司邮寄递交了《被迫解除劳动合同通知书》后，前面的工资才给我补发，后面还有最后一个月没发。...
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