用工单位本应与本人另外签定外派专项协议，但是却没有按约定签定，故用工单位已经违反劳动合同在先。且用工单位发出的调动通知也明确本人是派驻业务员（工作地点已确定为驻地），并且双方实际履行的“工作地点”也是可以作为合同后继履行的依据。用人单位调整工作地点并给职工带来“实质”上的不利影响的，以致 ...
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的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 属于无固定期限劳动合同的状态，但是到现在已经2年多了还是没书面合同，我有权利要求用人单位给我补偿这些双倍工资吗？还是说这个补偿有所谓的申诉期限？...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这条 .01.01我主张了11个月的双倍工资，而且公司给我补签了一份固定期限合同。现在我能否依据以下法律，又再一次主张双倍工资。又没有重复？用人单位违反 ...
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合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这条 .01.01我主张了11个月的双倍工资，而且公司给我补签了一份固定期限合同。现在我能否依据以下法律，又再一次主张双倍工资。又没有重复？用人单位违反 ...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 这 2010.01.01我主张了11个月的双倍工资， 公司给我补签了一份固定期限合同和11个月工资。 现在我能否依据以下法律，又再一次主张双倍工资。又没有 ...
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如果在用工单位实际工作超过十年，有什么方法保护自身权利？首先身份是劳务派遣用工，但用工单位为规避法律风险中途更换过劳务公司，等于说跟ABCD几家劳务公司签了合同，ABCD这几家劳务公司再与个人签订劳动合同，但期间劳动者一直都在用工单位工作，这种情况劳务公司要解除劳动合同，劳务公司 ...
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用工单位明知要签劳动合同却没有和我签订，在工作五年之中都没有提起签订劳动合同，现用工单位无故将我辞退，并且是用工单位主动辞退，应该给我什么样的赔偿？...
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本人与用工单位于2006年签订无固定期限的劳动合同，合同的内容和格式符合当地劳动行政机关的要求。2012年，本人患病致残，经本人申请，用工单位针对我作出决定：离岗养病，待遇按在职享受。请问，用工单位的决定是否属变更劳动合同？...
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单位工作5年，未购买社保，未享受国家规定假期，劳动合同是一年一签，签的是空白合同，而且只有一份，并且由用工单位保存，第一.想问一下针对用工单位这种不合法，不合理行为，劳动者如何维权，？第二.我还有个顾虑，一个就是如果用工单位解雇我，我应该怎么维权？第三。我手头上也没有工资条，只有单位同事证言 ...
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你好，我是一煤矿工人，在这煤矿整整干了三年，现患了尘肺病，仲裁开庭调解而用工单位不承认有劳动关系。然而每年都签有劳动合同，但只有用工单位有一份，合同上没有具体的解除劳动关系时间，然而上仲裁了用工单位故意将解除劳动关系时间填上去为两个月，所以拒不承认有劳动关系。怎么办？...
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