条：“甲方按国家规定，允许乙方享受带薪年休假”条款，被告应按相关劳动法规：“2007年中华人民共和国国务院令第514号”给付原告2013年12月至2015年 我认为，这是被告出于自私目的的故意行为，事实上应该认定为不与劳动者签订“劳务合同”的违法行为。 （上述所有事实都已经一审法院审理过程中认定无异议 ...
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2014年6月2日期间未支付的出差补贴46170元 7,请求人民法院依法判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金15000元 8,请求人民法院依法判令被告支付 未签订 到2014年6月3日内的拖欠的工资 元. 现由于被被告未及时足额支付劳动报酬，特依据相关法律规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正 ...
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，质量在同一水品，而且供货要及时一些。总的来说是信价比较好的。 我收到解除劳动合同通知书后我很不服气，与公司的领导协商无果，于是我所在的外企公司向全体 关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动者不予支付经济补偿。且本判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年 ...
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的基本工资是3000元，但是加上各种补贴平均工资是5000元。然后像我这样的情况，是否可以要求经济补偿金，这算不算的上是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据 的，像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我的疑问有两个：一个是我的劳动时间从 ...
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自2006年4月11日后一直未到公司上班。 法院认为，根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司主张周女士自2006年 的工资为由，提出辞职，符合《中华人民共和国劳动法》有关用人单位延付工资，劳动者可以提前解除劳动合同的规定。其要求公司向其支付上述期间的工资、经济补偿金、 ...
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我是否可以根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 工作交接完毕时要求公司办理离职手续， ...
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、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。 是否可以得出结论：原工作单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 实际操作中 ...
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后在发放，可我还属于试用期根本没有绩效工资，虽然在工资的拆解中有体现绩效，但确实是没有的，我是否可以凭借每月的工资流水作为依据来说明这点？ 4、按照《厦门市企业工资支付条例》第十二条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并 ...
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劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 且本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不得被解除合同 用人单位自用工之日起超过 我父亲被辞退后的赔偿是否存在不合理，是否应按照双倍的赔偿来算，如果是的话现在是否可以再次追偿 当时赔偿时签过协议，但是了解到赔偿不当时法院可以予以变更 ...
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全部诉讼请求的判决书，在判决书下了一天过后法官跟劳动者说可以进行调解。我想问一下法官这样的做法合理吗，另外劳动合同已到期单位也表明双方在无任何劳动关系 补偿金时和单位签订一份《协议书》，像这种情况是属于劳动合同到期终止还是属于协议解除。另外劳动者的劳动纠纷是和分公司的纠纷但是《协议书》上所加盖的公章却 ...
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