单位规章制度 -法律咨询搜索

这个条款是出自哪里?

劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的11种情形: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立 ...

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能否顺利辞工并讨要到经济补偿金和二倍工资

足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。由于无过去的加班条，加班 ...

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劳动违约

分配，认真履行好甲方所安排的任务，并按要求认真完成。 3、乙方必须按照《云南省劳动合同书》以及《小学规章制度》执行。 4、如合同期内乙方单方面解除合同须按每年工资总额的20%叠加交付违约金。 5、合同期内，乙方考取事业单位岗位，学校允许其到该岗位报到，合同自动解除 ...

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因为公司未按规定支付延长工作时间的工资报酬而是自己规定一个数额，所以提出解除劳动...

未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...

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有新证据请律师翻案

单位应该通知其停工留薪期已结束，要求其回来工作，如果劳动者未按用人单位要求回来工作，那么用人单位可以根据规章制度对劳动者进行处分，而本案中，这些用人单位均单位出具合法的手续、也作为翻案新证据）证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤由于工资工伤赔偿问题发生纠纷后经裁定劳动关系已在去年结束 ...

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劳动纠纷能给支持吗

没有签订劳动合同的视为无固定期劳动合同，本人在工作单位一直工作认真诚恳，踏踏实实，重来没有违犯任何规章制度，于2009年8月份不知何种理由被公司辞退，人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

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可以同时主张赔偿金和工资收入损失吗？

，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有阅读和签收，单位在解除劳动关系时没有书面通知也没有送达,员工也没有签字确认。前提是员工已不，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238号）《 ...

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程序上违法解除劳动关系是否可以同时主张赔偿金和工资收入损失

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关于各种补偿

之规定，应给我们加班费且按150%---200%赔偿我。生产副总不承认我们休班来单位打扫卫生并罚款。监控就是证据，所有休班人员来打扫卫生了，还有罚款单也是来打扫卫生根本没拿公司的工资，凭什么罚我们？义务劳动还罚款哪条哪款规章制度规定的？公司仍然置之不理。事件⑦：有一天我是夜班，上午打扫卫生11点多 ...

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本人还未毕业，已经和公司签署三方协议，目前公司要求进公司上班，并签署实习协议，实...

劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。并且符合劳动关系建立条件： 1 法律、法规规定的主体资格； 2是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3是 ...

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