25日我来到厂里找科长要生活费，科长说：跟你终止合同了（无书面通知。劳务合同书写“到期解约的可以口头告之”？）。我说：07年年底不终止合同， 单位提出离岗前体检或作职业病诊断，要求享受疑似职业病待遇。单位不理睬。向劳动保障部门、总工会、市政府反映情况。向卫生监察部门反映工作有害，向疾病防治所提出职业病 ...
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一年，合同到期后双方没有续签《劳动合同》。2010年3月31日，用人单位口头通知申请人办理移交手续，解除与劳动者的劳动关系，移交及后续工作至2010年4月27日止。劳动者在用人单位工作期间，用人单位未按《劳动合同》安排休假，反之，安排劳动者每周全天上班，其中在法定假日也是全勤上班；2009 ...
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没签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用3周时间只完成 ？对劳动关系确认与确定解除合同时间有关吗？ 根据０５年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 ...
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以后的劳动合同。直至我离职，那份劳动合同公司还是未盖章并且未填写薪资部分。 2、6月10日发放5月薪资时，行政同事口头告知我需扣押500的绩效工资，等 日薪资、5月份扣押的500绩效。负责薪资同事已签字确认。并由公司提供一份劳动合同解除证明盖章于我。7月12日发放6月份薪资时又被扣掉绩效500。申请 ...
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外资企业从事设计工作已有三年多了，签的劳动合同上有条规定：1、加班需有公司出的书面通知才算加班，没有书面通知的算自愿加班，自愿加班不给钱。 （公司 六日也要加，把人当牛马不如，不给员工考勤表逃避合同款项，加班不给书面通知，只是口头通知，有时主管邮件通知，从不不给加班费。还有以往年后会发年终奖，今年没有 ...
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，并且在调动的时候没有任何改签或者补充劳动合同的相关手续，连一张调岗，调薪的条子都没有，只是领导口头通知，13年10月份本人在了解到相关法律 因此找到单位负责人沟通，无果，没有办法，我就按照劳动合同法个人单方面解除劳动协议的相关规定提前30天告知用人单位解除劳动协议。 在此我想请教一下律师，我这样的 ...
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合伙人，出技术和带来业务，以此为合伙资本，承诺给他们15%股份，享受利润分红。由于口头约定，他们跳出原来企业，就开始筹办了，之间发生了很多费用，催促他们尽快签合作 没有，坚决要求工资按实发的算，要求双倍实发的钱。 4. 确实没签劳动合同，因为在我们观念中，跟这几个有裙带关系的人，一直是外包关系，工资单 ...
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用工合同，2012年2月后才逼迫我们补签2012年1月1日到2014年12月31日的合同，现在2014.4.17口头通知我由财务经理转到销售部，做跑外工作，我口头答复不愿意，4.18，以书面形式通知我，由于我不接受公司安排，视同我和公司解除劳动关系，只赔偿我3.5个月的工资，而且 ...
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，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由厂部按制度论处 月，试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。试用期满后薪酬待遇为1500。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期 ...
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与用人单位未签订劳动合同。 2：本人于2014年6月13日离职，具体原因是与法人代表发生严重冲突，从而愤然离职（离职时，只有口头通知，没有书面通知 的情况是否可以主张用人单位未依法缴纳社会保险，从而造成劳动者离职？依照【劳动合同法第38条】解除劳动关系？ 注：本人社保是从2013年5月才开始缴纳，按照 ...
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