发放。双方达成一致。由于还在试工期，没有签订合同。 从本月26号起，该员工先是借故请假，然后直接打电话说不来了，而且再三强调不是辞工，表示希望把工资结 我可以和他们到劳动局或者公安局去解决。（这个时候我其实是无法确定这两个人是该员工的亲戚，只能按逻辑思维判断应该是）他们表示哪也不去，如果不给工资，他们 ...
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次辞呈，被拒绝，情况并没有该善，还来争执越来越多，越来越严重，老板还会爆粗口，这次女员工实在没忍住也骂了句骗子，老板就将欲用手中的水杯砸向员工，举起手来，已有动作，但还是忍住了，女员工感到危机就走开了，争执没停，但是记不清当时都说些什么了，接着老板就扬手倾身向员工去，感觉到危险 ...
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单位工作1年半，现怀孕4个月，其公司担心员工在怀孕期间发生意外或者孩子不健康，后期将找单位麻烦，要求其员工签订承诺书。现目前因未签到协议书，公司开始陆续 ，该员工是做行政人事的，公司就对其员工的工作之一统计员工考勤，发现该员工徇私舞弊自己的考勤也同时包庇其他员工考勤，现公司以此未由，辞退该怀孕女员工， ...
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，说经营状况不好，资金周转困难， 所以要求本年8、9、10三个月只给每个员工发700元工资，剩余的工资和奖金、业绩提成等作为工资押金，等11月再发。 ，并从8月的工资中每人扣除300元作为服装押金，承诺年底会把服装押金退还给员工。服装押金在工资表上都写得清清楚楚。 因此，2014年8月每位在职员工领得 ...
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16日，公司发出内部文件，减员降薪实施细则，要求对24名进公司不满2年的员工进行辞退。包含1名孕妇，3名产妇。辞退工资计算公式为合同工资-合同工资23%（ 准备到劳动局进行劳动仲裁，但怕法律依据不足，想向各位求助。我老婆也是同公司员工，产假期间被也被降薪了，公司内部文件已经将我老婆列入辞退名单，是产假 ...
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职后签订了劳动合同，一年半后公司才提出签订竞业协议其中含了保密协议，员工A在签订协议之前自己电脑保存了一些机密资料，公司领导也表示默认，相关的制度也 不清楚？谢谢大家给个意见同事的偷窃行为查询是在签订协议之前，签订协议后，与员工A已经将所有自己电脑内的机密全部删除了 那这种情况需要赔偿吗？公司说保密是 ...
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的纸箱当做空箱拿出保险柜，放在保险柜旁的空地上（保险柜在柜台内，柜台内只有员工能进入）次日员工乙将纸箱当做垃圾箱让丙帮忙扔掉。事发后企业内部相关领导和员工都有到垃圾场等地找寻丢失商品，没有找到，丢失3个月后警察对几名与员工分别做了笔录，丢失10个月后，企业提出赔偿方案，按进价金额14.5万，甲 ...
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的纸箱当做空箱拿出保险柜，放在保险柜旁的空地上（保险柜在柜台内，柜台内只有员工能进入）次日员工乙将纸箱当做垃圾箱让丙帮忙扔掉。事发后企业内部相关领导和员工都有到垃圾场等地找寻丢失商品，没有找到，丢失3个月后警察对几名与员工分别做了笔录，丢失10个月后，企业提出赔偿方案，按进价金额14.5万，甲 ...
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！ 5、这里又涉及到一个问题，新B公司要承接的业务其实就是原A公司的业务，员工到B新公司从事的大多也是原A公司的本职工作。但是他们却说因A公司无业务 视为这部分员工已经在公司领导那里视为可被优化的那批人？所以就算这部分员工迫于形势都重签合同的话，结果也就不言而喻了。这反而也佐证了公司的确想利用此次机会 ...
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！ 5、这里又涉及到一个问题，新B公司要承接的业务其实就是原A公司的业务，员工到B新公司从事的大多也是原A公司的本职工作。但是他们却说因A公司无业务 视为这部分员工已经在公司领导那里视为可被优化的那批人？所以就算这部分员工迫于形势都重签合同的话，结果也就不言而喻了。这反而也佐证了公司的确想利用此次机会 ...
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