任何经济补偿金。 4.乙方应于离职日当天下班后向甲方交回工作服、厂牌、员工手册等属于甲方的物品。 5.乙方应在离职日前，按照甲方的安排办理工作业务交接 （包括劳工部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、公积金、福利待遇等相关权利” 如果公司不赔偿我剩下有新假期的工资，我想 ...
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申诉人无法获得相应的劳动者权利和保障，同时也由于没有签订《劳动合同》，公司没有给申请人缴纳一系列的社会保险，医保及相关的保险措施，申请人的权利无法得到保障，被申诉人完全是在藐视《中华人名共和国劳动合同法》，同时公司以扣押毕业证这种手段限制员工的人身自由。 请求事项： 1 ...
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的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订2008年1月 签订委托合同时，有6位和我们同部门，同工种的员工当时签订的是正规的劳动合同，单位为他们购买了社会保险的各项险种并且有低薪，这让我们一直和他们 ...
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的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订2008年1月 签订委托合同时，有6位和我们同部门，同工种的员工当时签订的是正规的劳动合同，单位为他们购买了社会保险的各项险种并且有低薪，这让我们一直和他们 ...
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的社会保险缴纳证明。 我公司从去年五月至今没有给员工缴纳社会保险，我想自己缴纳，社保人员称 必须公司缴纳所有员工的社保费用，不能单独缴纳！现在这种情况很棘手，我该如何能开出这个证明！公司现在情况是不能缴纳这部分资金，连我们员工的工资都没有开出来！请问您有什么好的解决办法吗？谢谢...
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我3月2日与公司签订使用合同，2009年6月1日转正，合同中道德社会保险这一栏标明，甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险。乙方为工作期满一年以上的优秀员工，甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。我想咨询下这份合同这个条款合法么？ ...
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公司时，这家国企公司人力资源部负责人对我们口头承诺入职后属于编制内员工（上行业保险，所享受的待遇与公司现有员工一样）。于是我们便开始由见习到实习。当将要签署劳动合同前，公司却说我们这批员工所上的保险属于社会保险，虽然是上的社会保险但仍属于编制内人员，所享受的待遇与行业保险人员无任何差异 ...
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单位开始给工人缴纳保险，陆续辞退已经超龄并没有社会保险的的工人（男60，女50），按照劳动法规定，单位应该支付员工赔偿金，每满1年赔偿1个月，但 -2002年，因为2003年该同志已经超过50了，请问单位这种做法是否合法？这类员工能否获得经济补偿？如果该同志参加工作已经超过50，工作也9年了，能否得到 ...
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一年多，后来公司考虑到各种情况停止计提补充养老保险费。期间，公司逐步制订了补充养老保险方案，目前已经交给社会保险基金管理中心，但赵先生离开时方案尚未制订。未经主管部门批准实施，方案不能执行。且根据新方案，补充养老保险只能是在册员工，离职员工不予支付。因此赵先生不能 ...
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。劳动合同社会保险待遇。合同内容称。乙方必须配合甲方办理社会保险暂停事宜。如甲方连续三次反馈乙方未配合办理参保事宜。视为乙方严重违纪劳动纪律。甲方有权解除乙方劳动关系。 因此试用期员工工作20天因投诉未参保。被解雇。全友家私五分厂陈涛厂长说。不要上班了。口头上。那条 ...
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