我是正常离职，都以交接完毕了，老板说工资半年才发放？属于违法吗？但是在面试的时候说不压工资，在工作10天左右老板让员工签了协议，协议内容上说，不管什么原因辞职，工资均在半年发放，当时我也没看。他这个协议违法吗，我该怎么办，...
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我入职中软国际10个月，试用期3个月，正式员工7个月，突然说项目缩减，让我出项，我把工作进行交接后，说内部推荐，没有推荐到项目，让我自己离职，我希望得到补偿，通过和hrbp沟通不能达成一致，就把我释放到资源池，等待其他项目，我想问下这种做法是否合理...
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条款，我的辞职信是3月23号提交的，写的5月1号离职，因为新员工交接的问题干到了11号，老板原来说每个月10号发工资，到现在为止过去好几天了不给发四月份工资，也没有通知我为什么，我能直接离职吗？工资能要回来吗？我要不要承担责任？...
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请描述您要咨询的问题……公司4月之后未发工资，我于6月底自动离职，现在公司已不运营，我们员工去劳动仲裁 老板诬陷我们偷盗货物，还说我们不交接工作，庭上不和解，（在职期间，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，）请问我们该怎么维护我们的权益...
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，但是到了周五他一直没有来，发信息和打电话也不回，周六的时候说他之前写了份离职申请，让别的同事帮忙交上去的，那这样子是要怎么处理的呢？周五那天应该是算旷工吧，那他没有补请假条的那四天是需要他回来不假条的吗？还有他的工作都没有交接，如果下周一还不来又没有请假那就是继续算旷工的对吗？我们公司的规章上面写 ...
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5日提出离职，经同意于2018年1月28日上完最后一天班并交接完后离职。至2018年2月6日被要求必须签订无偿的保密协议才肯发放工资，我拒绝签订 申请人购买社会劳动保险。每次问到被申请人能不能购买社会保险时，被申请人回复满两年看工作表现情况购买。我于2016年8月30日入职被申请人处，任前台一职至今， ...
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未继续签订，公司于2017年10月16日提出合同到期不予继续聘用，并提出移交离职手续，但员工未进行工作交接便不上班，期间公司一直购买社保，2017年10月28日员工向当地劳动局提交仲裁，赔偿双倍工资，这个情况应该怎么处理？用人需做出哪些赔偿？如何跟劳动者进行沟通？...
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大家都知道昨日副总被总经理开除（因为在权限之外无故开除公司其他员工，对公司造成了人才损失），但副总还是装作不知道然后今天说自己请病假，还开了医院的 今天把辞退单公布了出来，但对方也没有表示什么，也没有来交接工作。像这种开除需要提前30天通知他离职吗？然后副总把公司的客户资源都转到了自己的手上，手上 ...
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员工入职不到半个月，提出离职，当天不交接工作直接离开，后续短信、电话沟通都恶语相向，公司有权不支付工资吗...
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我是一名销售人员，年前公司制定了一场会议，要求员工没人必须造成公司制定的目标，否则差一家扣款200，当时开会制定目标的时候我当天是请假在家的，年后我提交了离职报告，单位要求我在会后交接工作，本来15号的今天是要发工资的，没有任何消息，同事转发了一份公司的处罚表格， ...
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