入职第一天缺乏相关经验和法律常识，与公司签订了两份空白劳动合同。只写了乙方资料和签名，后公司以盖章为由收走，并拒绝交给员工一份。理由是，所有员工都是 等转正再给一份新的合同。并且公司没有为试用期员工交社保等费用。现在只干了两天不想干了，又怕公司以无故离职起诉，影响将来的择业。想知道现在可以直接离开公司 ...
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块，年底结清，2 加班30块一小时，3 单位无故解雇员工违约金10000块，4 旷工一天扣500，旷工三天算自动离职，不给予工资。。就这五条。自己原因，因为家里很 ，不是老板的名字，也没有给我交社保，，，我想知道这样的合同受法律保护吗？我能走法律要回我240一天的工资吗？我这等通知的一个半月就白等了吗 ...
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我司有一员工于本月19号提出离职并填写了辞工单，部门经理和人事均已审批完；但近日该员工又想将辞工单拿回。用人单位因其实际工作表现较差不想拿回，希望按照原日期和该员工解除劳动关系。随后员工诉求到我司人事部门。咨询问题：按照法律我司是否可以不予拿回？ （备注：员工先前写辞工单时完全 ...
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外商独资制造业企业快要离职的员工向下一家要入职的企业员工转发了一个公司实验标准类文件版本2010年，近日被公司安保组查到（此版本内容百度等大型搜索引擎 组拜访下家公司，在面前删除了邮件及附件内容，并未造成大面积转发等不良后果，对此外国本社安保组要对这位员工进行法律手段投诉，对此员工收到的处罚会是什么？...
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我是新华人寿西安分公司的员工，今年5月转正在新华工作到现在，现因为感觉新华不适合我决定去更大的公司发展.选择了平安.但在新华办理离职手续流程需要在解约书 需要原先公司离职完成才可办理.协商未果经理拒绝签字.说你去投诉也要拖到下个月才给办.现在去劳动仲裁委员会申请仲裁也不受理.我可以用法律手段解决纠纷吗...
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我通过公司的员工管理系统中的申请离职渠道办理了离职申请，同一天也通过微信跟我的上司提出了离职，同时我也收到了公司发来的已收到离职申请的通知，现在我在外地出差，劳动法规定30天期限马上到了，但公司迟迟不按约定派人来交接，我到期直接走人，会不会付法律责任？...
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公司9月28日提出与员工解除劳动合同，10月让员工休年假10天和加班78小时，就不给代通知金了，因为已经提前一个月通知员工了，公司也有权利安排员工休掉年假和加班时间，这个做法是否符合劳动法要求？有什么法律解释，员工如何去诉求？...
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去找那老板，那老板就说要么辞职，要么到离家很远的地方去干并贴出告示10月7号8号不来上班的算自动离职 这帮人都是干了10年20年的老员工 请问这张告示有法律效力的吗？ 这帮老员工假如不去干的话是否有索赔...
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在发给我。 我去劳动监察大队进行了投诉，我有证据，有老板打给我工资的存根，还有离职单，现在公司人事给我打电话了，说是把我当月的工资发给我，这件事情就过去了， 投诉了，我没有同意。 人事就说当初只是把我辞退，没有罚款，这次一并追究我的责任，包括给公司造成的名誉损失，要走法律途径，请问这样我应该怎么办呢？...
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人员招聘与培训工作，由于社保专员4月时常请假，故部门经理口述离职人员姓名，要求本人在四月将离职人员做减员处理，本人将此信息转述社保专员要求按照部门经理意思 本人离职后，部门经理称与社保专员核实4月离职人员是我个人没有清楚完整导致公司为离职人员多缴纳社保。产生9700元经济损失，要求赔偿。）现请问律师， ...
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