冒昧向你咨询一下将公司关闭对员工赔偿的问题（已逼迫3位员工签自动离职书），请不吝给予答复：1、首先说明一下我所在单位的结构：公司总部在北京，无锡有分公司 不同意，则属于旷工，若有损失要追究我们责任（这是不是属于威胁恐吓），没打算给补偿。请问在这种情况下，我们能采取什么方式保护自己的合法权益？切盼答复！...
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短暂在职一个多月，没来及交），因个人原因在11月27日提出离职，办妥离职手续离开。按照惯例，本月工资在次月20号之前发放。12月公司发生重大 是整顿期，整顿期结束后所有在职员工工资正常发放，没有提到离职员工，目前公司处于非正常运营状态。对此状况，该离职员工如何是主张自己工资？在此请教各位律师给予，谢谢 ...
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公司开除一个员工，该员工签完离职合同后，也不愿意配合签写离职申请单，和进行后续交接。公司给员工配的橱柜钥匙也不愿意交付，并留下自己私人物品（3双鞋子）在公司办公室。请问公司有权用备用钥匙打开橱柜进行处理吗？...
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您好，请咨询下，我是一个在一间三星级酒店工作了12年的老员工，现在该酒店对外名义上是说明要装修关门停业，实际上是改做房地产发展。在业的员工可安排部分到同 自动离职的就批给离职，也不给任何停业补贴。请问我做了12年的老员工不想企业安排我到别的公司做，我想自己离职，能向企业要回12年的小小补贴吗？谢谢！...
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期间怕辞退我承担法律责任，就给我两个选择，一是自己主动离职，公司给一个月工资补偿（合同上有写类似辞退员工给一个月工资补偿），二是让我待岗，直到哺乳假完， 要辞退我，但话语上不直说辞退，想拖延那里，把我耗在那里，好让我自己主动提出离职，请问这种我该怎么办？ 我并没有做损坏公司利益和有违合同的事！非常感谢 ...
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公司财务出错给多发了一次工资，财务知道后叫员工自己部门文员通知员工，员工知道后自动离职了，员工想就当是自己离职前的工资吧，要是公司知道这位员工走后追查责任的话，这样这位员工会有什么样结果，会受到法律的制裁吗？这又不是员工偷的，抢的，...
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员工。他在职期间也是安这个规定处理其他离职人员的奖金的。现该前任人事经理向公司提出法律仲裁，理由是公司扣发其奖金。人事经理做为特殊群体，能否一方面制定公司≪员工守则≫， 同时又起诉公司的≪员工守则≫，达到故意欺骗公司，从自己的过失中获利。 盼复！谢谢...
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法律法规有规定的，要求高层看看，高层回复说她知道，但是公司是这样规定的（公司《员工手册》上也没有规定，只是高层内部开会时决定的，并没有经过全休员工同意）， 规定。19号上午公司就要求我上班到21号止，于22号离职。请问：公司这样做合法吗？我应该怎么维护自己的权益？ 注：公司很多地方都不符合法律规定。...
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潜规则，希望有相关单位给予马上管理，过问一下？是不是员工交接工作后非要等待审批离职，才能拿到工资？有没有法律的途径介入这种现象？原该公司内多名员工深受其害，请问怎样才能拿到工资？维护自己的权益？...
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主席。此人在任职于人事总务期间，就极力巴结日本上级，凡是不顺着她的员工，最终都被她排挤离职；管理部本部门的如此，其他部门的更是如此，尤其是生产线上的 员工都怨声载道。但大家90%以上都是刚毕业的毛头小子丫头，不知道该如何去保护自己。本身都想让公司蒸蒸日上，越办越好。可是所有人都被这个那个条条框框压的喘 ...
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