时公司称自动离职不发给11、12月工资，并且交接完毕后不给我开具工作已交接的证明和离职证明； 2、劳动合同注明了工资和试用期工资，但转正时，公司要求按试用期工资执行 纸，但没有给我一份），于是从4月或5月转正后到12月都执行的是试用期工资； 3、公司规定：每个季度最后一个月要加班一天，补充到年假中，但 ...
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去年10月来公司上班的，没有签订劳动合同，因为是小公司，发工资是发现金，没有工资条之类的，之前说是打卡上班的，后来我们这个部门是在电脑上打的考勤表，我今年7.10号提出离职，老板说把工作交接清楚就可以走了，我把工作交接好了，到发工资的时候他却说你买两台之前上班用的电脑回去就给你发 ...
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，本人已提前30天提出书面辞职，但到了30天后学校以无找到合适接替人为由不给办交接工作，也不给于办理离职手续，要我继续为学校服务，我不愿意，就在辞职的第34 东西，并不是学校的校产管理员，更不是大总管！凭什么要我去跟学校大盘点呢？我就不理它！结果，到今天竟然不发我5月份的工资，还有6月份的半个月工资！...
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工作了四个月，在职期间没有签到劳动合同，没有任何工作证，考勤记录和工资条可以证明我是该公司的员工。唯有一份离职时工作交接表可以作为参考，工作交接 也没有盖章。还有就是和法人本人还有财务的录音作为证据，去银行查工资单，工资单上面并非法人的转账账号，而是法人公司里面的财务私人账号。劳动局表示，没有直接证据 ...
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工作了四个月，在职期间没有签到劳动合同，没有任何工作证，考勤记录和工资条可以证明我是该公司的员工。唯有一份离职时工作交接表可以作为参考，工作交接 也没有盖章。还有就是和法人本人还有财务的录音作为证据，去银行查工资单，工资单上面并非法人的转账账号，而是法人公司里面的私人账号。劳动局表示，没有直接证据证明 ...
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要求辞职； 3.不给我结算工资，在同事面前直言“我就是不给他结算工资”； 4.工作交接完毕，但不给我签字，并扣留离职的交接手续； 5.强行扣押入职 。 想了解： 1.是否可以向劳动监察大队举报或报案，公司不和我签劳动合同，扣押工资，扣留我个人及担保人资料。 2.是否可以向公安机关报案，其对我威胁恐吓和 ...
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，公司也未给我开具离职证明。但自我离开公司至10月9日公司找我谈话之日公司从未联系过我说我交接或离职手续中有任何问题。10月10号是发工资的日子，10 谈以我未完成交接工作和未办理离职手续为由希望我放弃索要未结工资，我没同意，后又与我多次谈判并说公司要以此提起仲裁向我追缴两个月的工资作为赔偿。直到25 ...
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，公司也未给我开具离职证明。但自我离开公司至10月9日公司找我谈话之日公司从未联系过我说我交接或离职手续中有任何问题。10月10号是发工资的日子，10 谈以我未完成交接工作和未办理离职手续为由希望我放弃索要未结工资，我没同意，后又与我多次谈判并说公司要以此提起仲裁向我追缴两个月的工资作为赔偿。直到25 ...
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我想劳动仲裁投拆它 我想咨询几个问题 我提出辞职，老板娘说工作交接完了不让我去公司了，我的辞职流程有问题吗，符合劳动法吗？ 我能要求第二个月双倍工资吗（没签合同）？ 我的工资（1个月26天）能按每个月3500（4000时没证据，只是面试时谈的）算吗？...
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六月底提交的离职申请，一直干到7月中旬进行工作交接，交接完成后才离得职，属于正常离职，公司不但拖延不给办离职证明，而且还压我六月份工资不发（别人都发了）打电话公司说这是规定，我又没有无故离职，并且所有工作已经交接清楚。...
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