加班费？ 周工作6天，没有加班费。这样本人是不是可以索要加班费，周六按200%的工资计算，月基本工资（不含餐补，电话补助，提成）/21.75天*2，为周六 解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 2011年9月19日入职，2012年10月开始扣保险； 公司满一年后只买了养老、医疗、 ...
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有年审，电工津贴每月100元，焊工津贴每月100元，30元噪音津贴，以上计算到底薪中。 2.2008年底参加公司职业病预防体检，公司以听力下降和转氨酶偏高 劳动合同 2． 02年---14年公司出勤日表。 3． 每月工资单原件。 4． 工资异常月份出勤排班表。 5． 工资异常月份原始打卡记录。 6． ...
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工资3000元，12月10日我收到工资给我卡上打的工资是1200元，我觉得不多问会计，会计按照一个月3000元，我上班12天计算给发的（实际我上班 。进入单位一直没有签订劳动合同，单位也未给我缴纳任何社会保险。2013年12月16日下午5点多，总经理召开了一个会议，突然决定从12月执行基本工资为半薪， ...
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2012年4月11日起进入XX公司工作。直至2013年7月25日我填写《辞职表》辞职之日为止，XX公司都没与我签定书面劳动合同，XX公司没有为我缴纳2012年5月至 劳动仲裁，诉讼时效到什么时候？ 2、我若主张赔偿三个月的社保，金额该如何计算？ 3、主张11个月的双倍工资，是按照实发工资计算的吗？ ...
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请假超过五次则没有奖金。其设置时间以入职日期的下一个整月起算，例如6月10日入职则按7月起算） （四）任务量： 1.标准：业务员的试用期无任务量（试用期 无底薪，第四个月则把之前的任务量清零后重新计算为2万/月，进入下一个累计周期。 我们现在这个情况还能跟公司要工资吗？不要的话，干了45天了，不给我结 ...
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元，公积金600元。 二、销售人员，每月奖金8000元，新入职员工从入职日期计算全额发放不超过两个月或60天，第3个月起，如果不能完成工作任务 绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度， ...
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的平均工资，不足12月的按照实际月份算。 我在2010年6月上班——2011年3月给我签合同 {合同的签订没有按照进厂之日签订，按照2011年3月} 2011年6月受伤 ，请问我的本人工资按下面那个计算。 一.按我进厂2010年6月到2011年6月受伤的时间算的。 ...
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日来公司上班，当时签订协议：3个月试用期2000元，转正之后2500元，当月工资次月15日发放，如果考核不合格者将延长试用期或者辞退等。我在2013年2月26日提交 应该算是转正了，但是我的工资还是按试用期发放的，为此很恼火，想现在辞职，请问我可以要求公司双倍工资和补缴保险吗？双倍工资都是怎么计算的？...
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9月1日单位与我签订了三年的劳动合同。2013年3月11日，因为单位扣发我工资，我辞职离开。我的工作时间是从每天凌晨1点至早上9点，共8 是否合法？3单位给我的加班费计算是否正确？我的基本工资是月1050元，象我这种情况，按照国家法律规定，基本工资加上加班费每月实际该拿多少工资？我这种情况，可以在那些 ...
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日(2008年1月1日)起计算为五年，发放五个月工资的补偿金。这种补偿年限的计算方式是否合法？补偿年限是否应从2004年起计算，应补我十个月的工资。我与单位 hr说：依据《劳动合同法》九十七条第三款的规定只应从2008年1月1日起算，至于2008年以前是否应补偿应依当时的法律规定为准，而老的《劳动法》 ...
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