《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 合同的事实。不能免除之前未签合同的责任。倒签劳动合同 应支付双倍工资。在签订劳动合同时，合同明确规定工作天数5天8小时制，21.75天， ...
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三十日内为伊胜南办理社会保险登记和申报手续，双方均应按照沛县社会保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴社会养老保险费和失业保险费（伊胜南个人缴纳部分应在上述 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的 ...
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员工说，你们已属吉林省长久实业集团有限公司员工，有任何的问题找吉林省长久实业集团有限公司去，吉林省长久实业集团有限公司的人来找你们交接就把业务交接了，不给予 没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之 ...
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元之后 并且为缴纳保险，劳动合同是否仍然有效。 2、9月15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约，以及违约金是否有效问题 3、劳动者在九月份 找其他工作 进行罚款，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后张贴出来，是否算作 ...
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好心律师，求助咨询机构问题，望解答！ 1，广州市用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位未将劳动合同交付劳动者，劳动者也未在《劳动合同签收公式表》上 条款排除劳动者权利”等多条争议条款，请问这样的合同是否能主张属无效合同？劳动者是否能主张因用人单位原因签订无效合同而赔偿支付双倍工资差额、违法试用期工资 ...
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最后工作日是3月25日，瀚亭将支付工资至4月3日。 我的问题是：我的情况是否适用劳动合同法以下条款？ 1．《劳动合同法》明确规定，劳动合同 关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，用人单位必须与劳动者签订劳动合同法。商用人单位自用工之日起超过1 ...
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劳动者缴纳“五金”。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动都签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 甚至自己的劳动合法权益受到损害也没有得到合理的处理。相关主管单位更是相互推卸责任 我想咨询以下问题； 1、此类案件法院是按那一类项目收费？ 2、与律师进行 ...
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员工说，你们已属吉林省长久实业集团有限公司员工，有任何的问题找吉林省长久实业集团有限公司去，吉林省长久实业集团有限公司的人来找你们交接就把业务交接了，不给予 没有签订劳动合同的员工签订什么都没有约定的空白劳动合同(附件四)并开始为每个员工交五险一金。一汽物流严重违反了劳动法（第八十二条用人单位自用工之 ...
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徐先生想问问，自己这种情况，算不算工伤？因为和单位签订的劳动合同到6月底就到期了，到期之后，单位对自己还有没有什么责任？ 徐先生因为严重的脑 工伤保险条例》第十九条规定“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”驻马店市白云纸业有限公司在工伤认定过程中并未提供充分 ...
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合同请求。既有基本事实认定错误，也包含适用法律错误问题。江苏省高院（2005）苏民监字第0034号函发现原判决错误却没有依法裁定再审，而是指令 劳办发[1997]23号“对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。”只有被司法机关限制人身自由的职工可以缓签劳动 ...
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