知道有没有营业许可证）上班一年没有签合同，现在刚满一年，园长叫签合同，合同上规定两个员工不能同时辞工，除丧假外一个员工请假一天扣八十（平均工资一天六 每年1,2月份，7,8月份辞工不批，每满半年每个月加薪50，请病假扣除当天工资的40％除了病假，丧假，婚假，学习假外，其他类型请假批准不超三天，工作满一 ...
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我是2011年3月入职公司，至今还在职如今怀孕5个月了，公司以未完成公司规定的业绩为由，安排去外地（我现在在安阳安培去郑州培训）培训。如果不去参加培训 ，否则按事假算。但是我现在并没有什么原因请病假。该怎么办？由于孕妇身体原因根本没办法出差。按事假算公司又不给算工资。这不是公司变相不给我开工资吗？公司 ...
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自己签下他们公司为我准备的自动离职书，我不同意，我咨询过，他们要应该是要赔我N+1（月）模式的补偿金，法律规定是合同中止前的12个月平均工资，但我去年正巧怀孕生孩子，1～2月份病假，3～6月工作，7～8月病假生孩子，这么算没多少钱，是否该往前推一年 ...
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我-2015-09-11 12:48 你好，请问现在怀孕五个月，因身体不适没法上班，公司说规定病假三个月，以后算事假不发工资，像我这情况三个月的病假后就不发工资了了？我有维权的权利吗...
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按3年5个月要补偿？ 2、在此6个月治疗期内，单位只给我发岗位工资3050元的 70%，而告知我养老保险基数是7458元。根据公司现行的《员工休假管理办法》，是按本人日工资的70%*病假天数。请问这有什么道理？我应该怎么维权？ 3、按相关规定，我企业工龄3年整，连续工龄25年，可 ...
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2014年6月，请病假14天有单位承认医疗机构病假单，正常出勤16天，这个月没有工资，找到人资理由是这个月的工资与这个月扣除的养老保险，医疗保险，失业保险，相抵了。请问他们给的这种说法对么？我该怎么办，或者说对于这种情况劳动法有明确规定么？...
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的权利。我提出工作要求在先，有理有据。如果校方给我安排工作，我拒绝，或是我泡病假请事假或提出内退申请等等，责任在我，我承担后果；如果不给我安排工作， 、区财政按在职职工（不含离退休人员）划拨了每人7000元的绩效工资。如按区效能监察的有关规定，教育系统组织开展考核前须制定相应的考核方案，奖金发放办法和 ...
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六天（9：00-18:00），经常加班，不支付加班工资。国定假日（例如端午节）上班仅做调休处理。后我在五月提出辞职，要求补缴国家规定的五险一金。但是不同意我辞职，因此我向我的上级领导请病假（仅有病假单），现今老板和人事以不知道为由，算我旷工15天。之前少算的加班工资看他们 ...
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我向公司请了八天病假，结果到发工资的时候，公司负责人说公司规定请病假第一天不扣钱第二天扣除基本工资的50%以后的天数按照事假来算，就是全扣没工资。我和公司签了劳动合同，公司负责人说劳动合同上是这样写的，请问公司是否违反了劳动合同法。我是否需要投诉。...
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。我于去年11月到现单位正式上班，在现单位买有社保医保，也有劳动合同。但单位不给我带薪假期，说是没法律规定我这种情况该享受带薪假期，说不是第一胎，而且30天的假期只算7天病假，其余的是事假（病假发一半工资，事假不发工资），我觉得很不公平，但单位坚持不改， ...
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