您好，我是在原单位任平面设计师，因身体无法承担原单位工作量，即日得到同意后离职，但是原单位说我没有交接工作，也没有完成原定的工作至使他们出了七千元给设计公司完成。现在要求用我的工资抵扣损失。这样合理吗...
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我在原单位工作了二十多年，现在换工作单位了，我要求一级建造师转注，但原单位说证已经用在其它工程上了，但我也不知道。因为证章一直都在公司的，但身份证一直在我手上，我也没有任何签字手续。但我现在到新单位了要求一级建造师转注和养老保险一起转到新单位。但原单位不给我转注，养老保险也不给我转。我该怎么办？...
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重庆国营公司（原单）5年合同期（2003年7月-2008年5月）满离职，期间去了别的公司工作，现我在广州一家公司工作（2012年3月--），最近办理了人才引进入户，根据流程需要到原单位调档（现档案已调到广州），并且要求原公司人力资源部开《干部行政介绍信》，因为我的档案 ...
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、乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的； 2、乙方不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任的； 3 可以与乙方解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重 ...
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，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行 要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算 ...
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，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行 要保留电子文档并且交接清楚后方可离职。 没作到上述事项就强行离职的，甲方会要求乙方补偿由此造成的经济损失，补偿金额按最近12个月的平均工资一个月的金额计算 ...
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1、用工单位A招聘劳务人员后，要求劳务人员与B劳务公司签劳务合同，以派遣方式到A公司工作，这是合法的么？ 2、合同过期半年，A公司（ ，用人单位应当与劳动者签订而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系---默认劳动合同关系，是与用人单位还是 ...
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父亲在煤矿工作30余年，以前是地方矿，归省里管，在07年鉴定出矽肺病单位给办理了退休，退休时51周岁，09年1月做的劳动能力鉴定，鉴定为4级残， 以父亲属于老工伤为由而拒绝，我想问我们现在还可以要求赔偿吗?要求赔偿的时效是多久啊，希望得到您的帮助，谢谢父亲工作原单位没有缴纳工伤保险，这个单位在2007 ...
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7月31日应聘到东莞汇新科技有限公司（公司原名叫：谢岗威力电器有限公司）公司工作，2004年7月进入该公司工作，2004年至2006年期间一直没有签劳动 固定期劳动合同，本人在工作单位一直工作认真诚恳，踏踏实实，重来没有违犯任何规章制度，于2009年8月份不知何种理由被公司辞退，并且要求书写辞工。目的 ...
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年审的（12年年底），我在11月份让原单位帮我准备年审的资料（实际我没在原单位工作过，只是证挂在原单位，），现在改为13年年底年审了，我跟原单位商量帮我办个离职证明，把证转到我现单位，原单位要求收取费用（准备年审资料的费用），合理吗？...
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