请问98年入职到现在因患重病，医疗期已休满，公司要解除劳动合同，最近十二个月的平均工资比企业月平均工资低，按照以下新劳动法规定，是否应该在 按照以前的规定（企业的月平均工资计算）计算。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行 ...
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我现在，在走工伤理赔，等到一次性伤残补助金到手，再终止或解除劳动合同，还可以享受一次性医疗补助金吗...
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我现在，在走工伤理赔，等到一次性伤残补助金到手，再终止或解除劳动合同，还可以享受一次性医疗补助金吗...
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我现在，在走工伤理赔，等到一次性伤残补助金到手，再终止或解除劳动合同，还可以享受一次性医疗补助金吗...
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单位单方解除劳动合同，我没有签字申请仲裁，仲裁裁决胜了情况下单位办理了我劳动合同制职工终止、解除合同表，这样问题单位该承担什么样责任？...
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公司已经签订一份解除劳动合同用于终止社保购买，但是还有一份，说等我确定离职时间后再签订，因为现在公司一直没人来接我工作，我可以走了吗？公司有权扣留我社保或者其他什么手续吗？...
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公司已经签订一份解除劳动合同用于终止社保购买，但是还有一份，说等我确定离职时间后再签订，因为现在公司一直没人来接我工作，我可以走了吗？公司有权扣留我社保或者其他什么手续吗？...
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公司不给我出具解除劳动合同终止证明书也不让我上班公司给我造成损害怎么赔偿我...
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我在原单位工作2年10个月；公司要我2015.10.26办理解除劳动合同手续，由于有26天加班调休假，因此公司安排调休至2015.12.2号，赔偿了3个月工资，劳动合同终止于12.2号。公司说这样是提前一个月通知解除，没有代通知金，请问律师，像我这种情况 可以要求补偿代通知金吗？...
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