于2011年11月6日去*公司上班，上班时面谈试用期工资4500，试用期三个月，试用期间没有签劳动合同。单位在2012年1月18日开的2011-11、 春节放假，在年假后上班的第一日（2012-2-1）本人在一次提出申请辞职，*公司还是不同意，本人于2012-2-4离开*公司，但是因为*公司一直不批准 ...
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所以从试用期过后每月付400元作为保险补贴（试用期那个月没有保险补贴），到了2012年我向单位口头提出了辞职，现在老板以没有招到新人来交接工作，有意拖延不让我 的时间来放假，所以我想在离开之际主张单位支付我加班费和没有跟我签订劳动合同应付我的双倍工资以及克扣的保险，我们单位管理比较松散，所以刚去的时候 ...
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是说卖给外地了,前几天要求我们与那外地企业签订合同,自己去那外地公司工作,以前与本公司合同终止.我没有签.昨天又找我,说补偿工作一年一个月工资解除本公司合同 两种情况是劳动法中说的"损害工人利益"吗?如果仲裁能拿回以前少算的加班工资吗? 3.我们的去年进公司时试用期为3个月,这3个月都只拿最低工资,一 ...
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我在一家商场应聘管理培训生，试用期六个月，签合同时也没有承诺六个月后转为助理，在工作期间我也咨询人事部转正后是什么职位，答复的是转正是员工，合同签的 可是我认为不合理的是我应聘的管理培训生，工资涨到1800后又要降1500，请问这合法吗？我签的是两年的合同，现在因不满工资已向单位提出辞职，能否得到赔偿...
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试用期2个月，没签劳动合同，我们工作40多天感觉工作不适应就跟老总提出辞职了。我们领了一个月的工资，说好另一月的工资月底给我们。现在公司又 工资，这样公司做的合理吗？现在公司就抓住一点，说我们没有提前申请辞职而不给工资。我们的理由是公司没跟我签劳动合同可以随时通知公司离开，而且已经说好另一个月的工资 ...
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经过了1个月了 还没有签正式的劳动合同 那我可以行使什么权利呢？请说具体一些 公司与我即将签订的是1年的劳动合同 这个双倍工资和经济补偿怎么算 还有 双倍工资和经济补偿吗 怎么做 才能对我自己最有利？ 而且我已经毕业 公司说试用期期间 与我签订的是一份实习生协议 这个协议是不是对我是无效的？ 如果我签 ...
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我的合同试用期是签十月8日到十二月七日才过试用期的,但是公司口头答应是过了试用期的了,现在我要走,公司说一个月之后才可以走,我是否可以按试用期的提前三天辞职就可以走,我们的工资原来签合同的时候是一千二百块钱一个月的,公司把我们的一千二百元划掉了,改为一千一百了,这没有经过我们同意就私自改的...
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我刚大学毕业，然后去了一家公司，谈了试用期是2个月，800.转正1200.然后没有签任何合同就上班了。 6月27日开始上班。我上班上了6天，因为老板 我们这是廉价劳动力，于是在7月2日下班后和老板提出了辞职。老板同意了。 但是我没有问老板要这几天的工资。 回来之后我朋友说我应该去要回这些钱的，然后我 ...
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是个财务经理。并且在没看清楚的情况下被长松咨询公司组织签了培训协议，约定在一年之内辞职赔付公司80%，两年内60%，三年内40%，四年内20%，五年就 签订的劳动合同为三年，但是劳动合同上面很多信息都不是真实的，那么此职员在试用期后都还没有购买社保，也没有加班工资等，（就即使向当地劳动部门投诉，那结果 ...
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公司交接一下工作就可以不干了。我说在做一天，她就说一天也没什么意思就不用来了。我就没有去了。我是5月25号做完26号就不做了，他们27号发工资，我就问他什么时候发我 我了，我上了19天的班只给我算12天，不满两个月前七天没有工资。刚去的时候说试用期七天是有工资的。辞职了又说没有工资。 没有跟我签合同。...
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