经济赔偿金。随后公司以我上班未打卡的理由将我开除（没有正式书面通知），并扣下最后一个月的工资作为惩罚。 2、我以非法解除劳动关系提起劳动仲裁 仲裁庭重新裁决，还是直接纠正裁决结果？我还能否向法院或是仲裁庭提交新证据？ ②如要求撤销裁决，是否后续需要重新提起仲裁请求？仲裁请求是否可以变更？ 3、录音证据 ...
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合同相关事宜达成以下协议： 一、甲、乙双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务自劳动合同解除之日起终止。 二、乙方确认，解除 ，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。 三、甲方为乙方缴纳的社会保险及住房公积金自2016年 ...
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申请劳动争议仲裁，请求事项为：要求公司支付双倍工资、社会保险金、休息日和国家法定假日加班工资及违法解除劳动关系赔偿金。于今天收到裁决书，仲裁委员会只支持违法解除劳动 双倍工资不支持（说已过仲裁时效期限），社会保险金不支持（说不是劳动争议，是社保部门和公积金管理部门的事），休息日和国家法定假日加班工资（ ...
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也递交了公司所有部门负责人都签过字的离职报告，但是公司并没有开离职证明和解除劳动合同书，后来2014年5月重新入职了，2015年1月才签定了新的劳动合同 解除劳动合同，并且要求双倍工资，补交社保和依法解除劳动合同的赔偿金，劳动仲裁判我赢了，可是公司不服，起诉到法院，说我之前没有解除劳动关系只是中断了了 ...
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1.5个月的工资补偿）？3、针对单位的单方面解除劳动关系，并未给出合理的理由。是否构成违法解除？如果是违法解除，能否要求14年5月至15年7月给予工龄的双倍 （1年2个月20天，算3个月的工资补偿）？ 4、如果公司要求1周内交接的话，能否要求给予1个月的代通知金补偿？4、还有那些补偿项目？同时需要提供 ...
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二驻厂工程师向申请人发出一份《劳动合同解除协议书》，协议书上单位为被申请人一。被申请人一对解除劳动合同解释为“公司发生经营问题，工作岗位不存在。”申请人 厂区进行正常上班时，被园区南门保安拦截，无法进入工作场所，无法继续上班，被强制解除劳动合同关系。 2.理由与依据： 被申请人二与被申请人一的合作关系 ...
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约定由公司b给我缴纳社保及工资，公司b给我缴纳了两个月社保及工资后于2014年6月底与我书面解除劳动关系，此时a公司承诺继续给我缴纳社保及工资，但实际并未给我缴纳，我于是于8月底以公司未缴纳社保及工资为由提出辞职并要求公司补偿我社保及工资。但公司以我在哈尔滨 ...
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公司可以暂时不裁你，把你调到地市门店去工作，公司也不给你开据解除劳动合同的证明，你失业金及经济补偿都拿不到。说白了就是想 相关法条给于什么赔偿。 合计要求单位支付金额合计：5726+150+18795.7+37591.4=62263.1 【我现在能证明，我与单位有7年劳动关系的证据：2007-6-15 ...
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派遣公司派遣到一家企事业单位至今，2013-4-28收到该派遣公司解除劳动关系的通知书，劳动关系关系通知书上称“由于用工单位生产运行组织的调整，经双方协商一致，决定于2013- 这份通知书上签名了，但我去医院检查，我做的子宫肌瘤手术剔除术手术伤口恢复不是很好，我能要求单位多赔点补偿金给我么？能申请劳动 ...
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公司的业务量并不是很多，目前的人员完全足够胜任。而且招聘广告中要求人数与目前在职的人数基本差不多，大有全部替换我们的意思。 3. 2012年2月29日前 份协议书范本，协议书的签订双方为A公司和员工。大致意思是A公司和员工协商一致于2011年12月31日解除劳动关系，之后员工与FESCO签订合同，期限 ...
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