）双方权力及义务： 一）、甲方的权力和义务； 1）、有权对乙方依照合同制度，实施管理、指导； 2）、有权依乙方的表现和业绩进行考核、评定、 违约时，乙方所支付的违约金按尚未履行部分所应分摊的培训费用全额支付。 约定服务期签订以后，如果乙方的劳动合同终止日期早于服务期界满日期，那么双方自动将劳动合同终止 ...
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不是一个单位。 我上班在企业里骑电动车闯了红灯，企业的保安那企业管理制度考核我们公司2000元，公司考核我工资2000元。 劳动局我去过，我给公司 2000元的损失，违反了公司员工管理制度扣除是应该的。 劳动法第90条规定 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 按第三十九条（二） 还是按第四条（一） 因为我受伤跟违反公司制度同时发生的， 目前公司要单方面跟我解除了，还有40天工资没拿到手，本人 ...
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公司签订的（除劳动合同外，我没有见到任何其它文件！）。 合同规定：每天8小时工作制，周六日休息。 然而该外企领导却给了我一份工作制度（针对我们司机 要求的）、工资条、公司门禁卡复印件、专业车位停车卡复印件！ 5，解除劳动关系通知书、协商索要加班费电子邮件、工作交接证明、部分电话录音！ 差不多就这些了！ ...
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发送了口角，公司先是以此为理由罚款2000，本人未同意，继续申诉，现在公司以严重违反公司制度为名，出具了解除劳动合同证明，劳动合同中有一条是严重违反劳动纪律的 解除劳动合同， 关键是我来公司五年从未见到员工手册，只是在公司出具了解除合同证明以后在我的要求下才给看的，但是这个员工手册个人感觉是新做的， ...
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拒绝与公司签订劳动合同。因此产生的未签订书面劳动合同的一切责任将有你自行承担。 另3月24日中午你早退，3月25日下午你未请假而擅自离岗，属于旷工行为，公司将依照管理制度予以处理。在此公司也向你进行提示，若你将离岗行为视为离职，则你应依照法律规定和本公司制度的规定 ...
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拒绝与公司签订劳动合同。因此产生的未签订书面劳动合同的一切责任将有你自行承担。 另3月24日中午你早退，3月25日下午你未请假而擅自离岗，属于旷工行为，公司将依照管理制度予以处理。在此公司也向你进行提示，若你将离岗行为视为离职，则你应依照法律规定和本公司制度的规定 ...
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免费试用三天（忍了），于11月1日正式入职，入职之后一个月后又问过签订劳动合同的事情，当时部门经理称要满三个月正式入职才签订合同，当时入职时 元业绩/天，完成260后，超出部分25%提成，现在入职一个多月后公司突然贴出新的薪资制度，把转正后底薪调成1200起，然后分星级岗位，每三个月可以升级一次分别为 ...
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享受职称补贴。 第七条 本协议中其他未尽事宜,按甲方相关制度办理。 第八条 本协议视同劳动合同补充协议。 第九条 本协议自双方签字(盖章)起生效,甲乙 享受职称补贴。 第七条 本协议中其他未尽事宜,按甲方相关制度办理。 第八条 本协议视同劳动合同补充协议。 第九条 本协议自双方签字(盖章)起生效,甲乙 ...
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年8月份经过面试进入市人民医院工作，当年医院并没有与我们一批人签订任何形式的劳动合同或书面协议，在此工作期间我们的身份是作为医院的培训学员，没有任何工资 以科室人员饱和或其他理由来拒绝和我们签订劳动合同？三是医院是否能无限期的拖延我们合同的签订？最后一个问题是医院的学员制度是我们市卫生局订的，这一制度 ...
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