我和公司签订的劳动合同中是不定时工作制 其中一条中有甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。如果是这样的话 ...
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了入职登记表，并未签订劳动合同，3月份口头提出辞职，3月22号离职，期间大概是半个月，现在未给我发放3月份22天的工资，并说，公司规定，未在他们 现在要把我3月份的工资和之前出去培训学习的费用相抵，还说我在职期间的有些日常工作没有做到，也要扣工资，但是之前在职期间并未出具任何的奖惩制度给我看，请问有 ...
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和公司签的劳动合同中写的是“甲方实行标准工时制度，即甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，乙方的职位实行标准工时制”，“休息休假，甲方按国家规定安排乙方休息休假”。 但是 ...
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任何人不得在公司范围内宣扬诋毁公司形象、公司领导和员工的负面话语。违者给予辞退并扣发全部工资的处分。 实习期触犯了这种情况该怎么办？如果扣发全部工资了该怎么办？ 已经签了劳动合同，但是签了一些追加无理条件的协议书，这种情况该怎么办？...
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请问卫生监督局到公司来检查，需要公司提供 1.职业病管理制度 2.员工的劳动合同 3.一线工人花名册 4.公司采购原材料的票据 5.销售票据 6.生产设备清单 7.员工体检资料 我 ...
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公司劳动合同规定是一周五天班，正常双休。今天突然告知以后每周要上6天班，实行996上班制度，但是没有红头文件下发，只是领导传达。还必须执行，请问这种情况下怎么办？如果说公司的绩效考核，奖金发放和这个有关的话呢？只要你上了996，才有奖金。但是如果不要奖金的话我能不周末上班吗...
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日入职工作截止到2011年3月10日办理里离职手续。从入职到离职公司一直没有和我们签订劳动合同，关于公休问题本因每周公休一天（每月4天）由于前期筹备很忙 我的公休到现在已累计有六天在结算工资是单位不给这六天的工资，而且考勤制度也十分的苛刻迟到一分就要扣二十元但是我们超时间的加班从来不给加班费。请问一下 ...
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安全结构工资1058元，绩效工资1500元，年功工资是随工龄增加而增长）。制度说明综合工资是考虑一些临时性加班、夜班和津贴、补贴不好计算计量的工资性收入。星期天加班领导的回答是已记入综合工资，节假日加班按照基本工资的1800元基数计算。劳动合同里没有规定工资标准，执行的是 ...
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我在一国营企业上班四年了，只写了一张协议书。其余的制度跟其他合同工一样。也是月薪，还有双休和劳保，就是没五险一金。像这样该公司是否违反劳动法？可以索赔双倍工资吗？...
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证据缺乏， 实习生问：我与用人单位没有签订劳动合同，口头达成协议，月薪1200，入职后五天 ，我才知道他给别人的佣金是1500，并是和别人私底下达成的，第一个：不 花出去的成本太大，我说我做不来，他就说那你可以走人了。 企业的制度是：345月份不能辞职，辞职当月工资没有，我是2月25号去的，13号下午 ...
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