单位规章制度 -法律咨询搜索

公司要经济性裁员

，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人 ...

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劳动关系信访

符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者并退给了养老保险金，养老保险能退吗？是养老保险的政策吗？我在单位工作期间，天天考勤，联社打印工资表，信用社根据任务考核发工资。我要求联社确认 ...

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自己写的劳动仲裁申请书！！

劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费得；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六元，10月份工资525元）。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 ...

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关于年底劳动纠纷问题

的事情，，是不是时间有点长？ 4，单位说我这算旷工。期间在9月6号的时候制定了一个规章制度，，旷工扣罚每月工资平均数（当时特意问了？还有每个月实际发放的工资我没有记录，可不可以按照每月3500来要求呢？ 9，单位没有给我们交社保。。还有星期六星期天都正常上班可不可以要求经济补偿！！ 10.关于证据 ...

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请问这样写的材料劳动仲裁是否胜算大？

违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20至21日参加会计继续教育年审课程，已按照公司规章制度流程在 ...

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请问，以下的《劳动合同》合法吗

大众参加顶岗实习，在实习期间本人承诺并严格遵守以下要求： 1、经学院推荐、用人单位考核同意，本人已清楚到一汽大众参加顶岗实习的任务和要求，经慎重考虑，本人等），由学生及家长承担相应责任。 5、在实习过程中严格遵守实习单位规定的各项规章制度，尤其是安全生产操作规范和保密制度，如有违反，所产生的一切后果 ...

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工作，公司的可信么？

通知甲方； 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 3、甲方 ...

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本人在职期间与别人打架被公司开出

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...

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改革遗留问题

分院，从事药监师工作。工作期间，申诉人爱岗敬业，团结同志，自觉遵守医院各项规章制度，不断受到领导和同事们称赞。1991年初，因为医院效益不景气，院领导为并为申诉人出具了书面答复意见，详见《答复意见》。事后，申诉人一直期盼单位工作安排通知，但是，如石沉大海，杳无音信。 2009年3月份，在好心人的指点 ...

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改革遗留问题

分院，从事药监师工作。工作期间，申诉人爱岗敬业，团结同志，自觉遵守医院各项规章制度，不断受到领导和同事们称赞。1991年初，因为医院效益不景气，院领导为并为申诉人出具了书面答复意见，详见《答复意见》。事后，申诉人一直期盼单位工作安排通知，但是，如石沉大海，杳无音信。 2009年3月份，在好心人的指点 ...

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