8月份入职，2014年5月30日由于公司原因（外包）先后签订由公司转让员工离职和以个人原因离职（并不是主观意愿，也并未做出任何说明）2份文件（ 1900元 问题 1：为A公司服务3年时间如果公司外包可否得到工龄补偿？ 2：员工由于A公司外包C公司未成立阶段一直未签订劳动合同是否合法？ 3：C公司辞退 ...
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协议并赔偿N+1后才发还离职证明。该北京分公司的负责人在给全公司员工宣布时声称该员工注册了自己的公司时，是导致公司跟其解除合同的原因。 后该 营业范围跟总公司全面重叠。公司律师对此回复说注册及经营公司是其个人行为并未违反公司员工守则。 这种说法前后矛盾，从整个过程来说，公司是否在对待中国籍和美国籍员工 ...
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位员工上班期间发生交通事故，事故责任方是肇事方全责（对方）。一方面肇事方按照交通保险责任给员工承担了相应医疗及15天的误工补助。同时一方面发生事故后员工3个 给员工发放工资？ 2.由于肇事方的全责，一方面员工遭到侵害，另一方面企业无辜的造成了损失，员工不能上班，又休了病假。企业有无权利或如何主张的权利 ...
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他 2013年1月和2月,2个月的工资的双倍 + 未支付工资2个月的". 6,劳动仲裁已经向我司发送通告,并于9月分开庭.... 我司认为,该员工在劳动合同方面,存在蓄意欺骗行为,并给公司造成信誉及利益的重大损失. 但是,我司该如何面对仲裁的答复?劳动局都是偏向劳动者,那我司是不是就是没有反申诉的 ...
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我在一个厂上班20个月。但企业不给员工签立劳动合同;员工加班2小内企业又不给工资；企业还不给员工买社会保险。5月29号员工向企业提出要为其买社会保险；同时向企业提出从今以后企业安排员工加班无论时间长短，企业如不支付加班工资，员工就拒绝加班。为此事企业就于6月中旬无故辞退员工，员工要去 ...
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敌对公司报告给上级机关并被抽查2011年期间社保没有按时交；另一个是，本司员工不满，上报给上级机关说自己在那段期间没有依法得到相应的福利。对于第二点的 公司报告给上级机关并被抽查2011年期间社保没有按时交；另一个是，本公司员工不满，上报给上级机关说自己在那段期间没有依法得到相应的福利。对于第二点的 ...
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想快货、乙员工想看好质量再收货并讲了一句玩笑的话、甲员工心急收货就用力推了乙员工一下，乙员工无防备结果被推跌落台阶跌伤，（后送医院照x光是大腿粉碎骨 没办那得岀这么多的医药费，用人单位不又不给（什至话借都不可以）。乙员工时否可以向用人单位追讨医药费，和甲在单位被扣押下来的工资作为补尝（公司是对每个员工 ...
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在续签合同通知书上签字同意续签合同，但之后人事部工作人员将合同书给其签字时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费） 做满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同，目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖 ...
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在续签合同通知书上签字同意续签合同，但之后人事部工作人员将合同书给其签字时该员工依然以加薪不合理为由拒绝签字，（岗位为保安员，工资按劳动法支付所有的加班费） 做满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同，目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作鼓励奖 ...
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运营，把帐和情形都理顺清楚再说，然后就把公章和财务章收起来了（因为公司所有的员工都是李经理招聘来的，怕串通搞鬼，所以就把章都收起来了），从此李经理也 ，李经理却利用这些人长时间的为她自己公司牟利，所以我老婆就给她说让她负责员工剩余的工资，她所获利的钱我老婆这边也不说什么了，可她不同意，所以员工的工资 ...
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