你自己来做完，因为她工作时间性质和我不一样，她的工作也跟我没有任何关系，加上我帮她完了不感谢也就算了叫我留下来加班把这个工作做完在走，我就不理她， 也在旁边帮老员工说话，我一句话也没有说，我们6点钟下班就直接走了，这个老员工不服气，找了几个同伴帮她说话，个个都针对我。现在我也无话可说了。今天是2016 ...
//www.110.com/ask/question-6065444.html-了解详情
业绩，领取业绩提成。申请人所谓的“压力大，也需要外出等”属于片面理解。 4. 申请人在入职时签署了“自愿放弃社保”文件，据此，公司每月发放300元“社保补助金”。因 “用公司规章制度变相让我离职”，实为：其与另一同事在工作时间观看与工作无关的视频，被上级发现后按员工手册开出书面处罚单，两当事人均拒绝在 ...
//www.110.com/ask/question-5161780.html-了解详情
公司签署劳务派遣合同，合同到期时间为2016年12月31日，期限两年，被派遣到市高速路政工作，合同上面标明同工同酬，福利与其他员工一样，但是也告知我们 元慰问品，我们100元，我们的工资每个月2300，扣除五险，并规定加班费在8月27日前，工资基数：大专毕业生655元/月，本科毕业生685元/月，27 ...
//www.110.com/ask/question-4875677.html-了解详情
卡，加班，是否可以要求加班费，而且只对我一个人是这样要求的，即使标准工作制的员工都不打卡，能否仲裁. 我所签署的劳动合同中规定：执行不定时工作制的员工，须严格履行主管对其工作时间和工作任务的要求。员工未能按照主管的要求，在指定的时间和地点完成相应的工作任务时，将被视为不服从上级合理的工作 ...
//www.110.com/ask/question-4710532.html-了解详情
抵抗力下降｛差｝，因厂内工作环境恶劣，工作时间长8.00-20.00 生活水平差，【厂内包吃，吃的差】导致发病的直接 员工发病时间，厂内对于请病假百般刁难，还与员工非法签订社保自己的公司的全部要员工负责承担，合同一式一份在公司保留，员工的福利到一分钱也没有，请问这样的情况，这样的公司我可以去告他维权 ...
//www.110.com/ask/question-4334073.html-了解详情
期间多次因公司做实验加班，事后支付了加班费。2015年2月6日，公司全体员工调了一次薪水，我部门涨了400元，并规定我部门从2015年1月1 否则马上离职。（我部门有三个人，另这个工作时间从未有过） 我不想马上离职（因为公司有规定，说在公司规定放假时间之前离开公司，会扣除2015年2月11日-2015 ...
//www.110.com/ask/question-4310935.html-了解详情
填，后来经理A去忙了有个主管B过来给我说怎么填写，里面有几条内容是工作时间从3月19日到9月18日，月薪1800元，职位是销售部的会计助理，当时 和公司没有任何关系。以上定做服装和本公司没有任何关系，公司员工在公司工作满三个月，不管是自己购买的还是统一在外订购的服装，费用公司全额报销。如三个月内公司 ...
//www.110.com/ask/question-3458995.html-了解详情
各位律师好： 请问：公司临时调动员工工作岗位有无时间限制？（员工在岗中发现有职业禁忌，因公司没有安排该员工在上岗前职业病检查，员工不同意调整岗位，现在公司临时调整该员工工作岗位，恢复健康后再调回原岗位，可是该员工已经不可能再恢复健康了），扣除该员工岗位工资是否可以？...
//www.110.com/ask/question-3369353.html-了解详情
一个普通的游戏代练工作室。普通员工月底薪3000元。分白班晚班，各12小时。通过调监控检查晚班工作情况，打盹一次500元，（其实打盹时间根本不长，要保持一周 ，这是应该是公司的事。）就算由于公司决定出现的失误，后果还是员工承担。 签合同后，在合同到期前提出辞职不返还押金，合同提前3个月续签，不续签的话 ...
//www.110.com/ask/question-2833053.html-了解详情
一个普通的游戏代练工作室。普通员工月底薪3000元。分白班晚班，各12小时。通过调监控检查晚班工作情况，打盹一次500元，（其实打盹时间根本不长，要保持一周 ，这是应该是公司的事。）就算由于公司决定出现的失误，后果还是员工承担。 签合同后，在合同到期前提出辞职不返还押金，合同提前3个月续签，不续签的话 ...
//www.110.com/ask/question-2833036.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务