1、被派遣员工要求把钱拨给个人，由个人按40%的比例缴纳社会保险，不经由派遣公司缴纳这样合法吗？ 注：由于工资比社评工资缴费基数底，所有被派遣员工不愿承担由单位缴纳的60%的高额社会保险，要求以个人参保只缴纳40%的养老保险，而这部分养老保险费经协商后，全部由用工单位承担。...
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员工入职时不愿意缴纳社会保险，企业与其签了不交社保的协议，请问这种协议有效吗？员工离职后起诉企业没缴纳社会保险，企业该如何处理？...
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我每个月补助200元，第二年和第三年给我每月补助300元。(我后来才知道社会保险是强制保险，公司必须要买的。做技术支持常年在外出差，辛苦自不说。由于 给予几个月工资赔偿，另外不签的那一年的时间可否要求额外赔偿。公司没有给员工买社保应该是违法的，可否要求公司赔偿。如果可以，我应该如何利用法律的武器保护 ...
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。 3. 由于公司当时攀高作业安全设备不完善，在没有挂点笼工作状态下要求员工完成作业任务，当时安全带处于无处悬挂导致高空坠落。工伤随后带给我很多负 ，还有很多…........给我心里上带来很大阴影。 如果终止合同就等于终止了所有社会保险，作为一个出过七级工伤的人可能面临无法找到工作，给我的生存带来 ...
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：AAA公司，地址：广州市天河区。 我于2011年2月被AAA公司招为员工，工作岗位为厨师。入职时工资标准为3500元每月，现在工资为4500元/ 2011年2月至今的社保，包括养老保险补缴，失业保险金损失以及其他法律规定的社会保险； 5、请求赔偿用工单位无故解除劳动合同的经济赔偿； 6、请求赔偿6月 ...
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再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并 表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和 ...
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李红，女，53周岁，2006年入厂，2009年8月公司开始为其缴纳社会保险，2013年，李红满50周岁，公司与李红改签劳动协议，2015年5月， 不需要支付经济补偿，对于2006年至2009年7月的保险费，公司称可以为员工办理补交手续，但钱要员工自己负担。（备注：李红虽年满50周岁可以办理退休，但因其 ...
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，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法劳动部门的监督，以此达到侵害员工合法权益的目的，为此，本人请求××市××区劳动人事争议仲裁委员会帮本人维护合法的 8元的补贴，共计13个月14天，合计3232元 3， 补交上班期间社会保险 4， 补发法定节假日加班的加班费（2014年春节2天，元旦1天，清明节 ...
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有为B，C兼做一小分部工作做辩解。庭后仲裁员也认为我主要重心是A公司员工，问题在于A公司现在不对外经营了，但是还在正常做收入，纳税，没有撤销营业执照 双倍工资，补缴保险，支付拖欠工资都还能得到仲裁委支持吗？还有庭中补充的补缴社会保险的滞纳金和解除劳动合同的半个月工资也能得到支持吗？公司发放工资不走公司 ...
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！当时就签了合同，工资一栏当时填的就是3000，按照法律规定，工资是不包括社会保险的，所以我们就一直以为我们拿到手鞥的应该是2700多。而且，正如我们所想的 ，我们的工资是3000，但是包括社会保险，我们拿到手的应该是一千多，社保全部我们自己掏。 当时，我们都无语了，公司该给员工掏的社保也算到员工工资 ...
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