在职员工只有我（孕妇）和一个城市经理，遣散员工让他们签的都是个人原因离职，没有官方说明是倒闭，只承认是架构调整，因此社保局还因六月退工人数较 ？ 2 根据现在的公司情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？ 3 停薪留职协议受不受法律保护？（当时我有工作能力，公司反复要求我签署请事假协议）问题： 1 ...
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书面申请辞职一个多月后未办离职手续自动离职，能要回未发工资吗，总经理在辞职报上写招到新员工后办理交接离职，是否具有法律效力？...
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，但劳动部对工资有规定，年终奖属于奖金，属于工资性质范围，受法律保护，在其他在职员工都领取年终奖的情况下，按照我国《劳动法》的“同工同酬”原则，用人单位应向离职人员发放相应比例的年终奖。 那么公司以公司规程为由拒发，但当时又口头说了发的，公司这性质，违法了吗 ...
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工资不景气，便陆续开除了几个员工，签好离职表当时也不给结算工资，公司拖欠的工资都有一个多月了。现在在职人员的工资发了，但是离职的人员拖欠的那 不给发。给他打电话总是推脱，后来就不接了。我如何利用法律手段保护自己的合法权益？没有签劳动合同，我手机只有离职表的照片。公司西二环新石中路那，我应该找哪个区的 ...
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员工申请离职，加班累计一个月，后来协商按调休处理，但员工要这段调休期间的通讯和交通补贴，是否合理，是否有法律依据，法律依据是什么？...
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辞职的行为。要我继续回去上班。（此段录音） 我想问: 1,如何证明公司强迫员工离职？（目前第一次及第二次谈话未录音，仅有人力资源中心篡改绩效系数，降低我工资报酬的照片证据及部分谈话录音） 2,录音（未经同意）是否具有法律效力？ 3,要求劳动仲裁，劳动仲裁是否能支持我的要求:公司辞退我，并支付我 ...
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商场需要办理统一的员工证50元/张，不然早上商场未营业前不让员工进入商场，这个员工证办理后离职是不能退的，商场给的解释是这50元不仅仅包含员工证的共本费，还包含了新员工入职的培训费，请问这种变相的敛财手段符合法律条规吗？...
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我在商场专柜上班，主要销售鞋子，然后我先离职，然后店长也随后离职，在我们离职前大半个月已经来了一个新同事，随后月底的时候搞了一个特卖场， 我和店长接着离开…随后督导和另外一个别店的同事过来盘点…结果损失20双鞋子，现在公司用员工折扣3.5折让我们赔偿，正确吗？不是应该用进货价赔偿？还有缺失的鞋子根本不 ...
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，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按照相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行……“ 2.入职人事口头协议：年终奖是2个月的工资 有问题，说会延时发放，但是并没有说具体的时间。 4.老板在员工会议上说，就算离职也会发年终奖。（老板说话不能太相信的） 5.公司的规章制度， ...
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年后准备离职，公司为剩去年终奖让我明天办离职手续。公司在上班后未给缴纳足额五险。合同签订时间至2017年，目前我本人还未办理离职。之前为公司尽心尽力，如今这样对待员工，十分气氛。公司在入职前还收取过300元保证金（有收条）。想咨询是否可以走法律途径或劳动仲裁。...
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