》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算 ...
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向劳动监察投诉公司后，公司给补交了社保。之后收到轰炸短信，还可以劳动仲裁吗？因为在职8个月，平均工资低于当地最低工资标准，周六加班也是无偿的。可以仲裁，补足工资外，百分之二十五的经济补偿金，是剩余部分的百分之二十五吗？还是最低工资标准的百分之二十五。因为劳动合同上是剩余部分的百分之二十五...
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第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司以这条，告他也没用啦...
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在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于 在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于当地最低劳动保障工资③合同签订的以企业制定工资标为准。这三项中那种标准是原则最高级还是符合任何一个条件就不算违背劳动法，谢谢关心请帮忙回答。...
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我所在单位缴纳的社保是按照最低标准缴纳的，远远低于实际工资应缴纳的标准，现在我与公司达成解除合同协议（N+1),但协议中注明对社保缴纳无异议，该协议是否违反了法律，如果我签署了该协议是否就不能向公司要求补缴社保了？另外我司因特殊原因无法补缴社保，我如果要求索赔的话，索赔标准怎样确定？谢谢！！！...
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2900元，餐补350元，职称津贴2500元，个人保险1135.2元，个人公积金1132元。从四月份开始，人事部口头通知说职称津贴取消了。这样我到手的工资仅有982.8元。远低于北京市最低工资标准1720元。请问：企业的做法对么？是不是应该按照北京市最低工资标准给我 ...
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2900元，餐补350元，职称津贴2500元，个人保险1135.2元，个人公积金1132元。从四月份开始，人事部口头通知说职称津贴取消了。这样我到手的工资仅有982.8元。远低于北京市最低工资标准1720元。请问：企业的做法对么？是不是应该按照北京市最低工资标准给我 ...
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日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况， 规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗 ...
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我在这家公司的工资一直是5000元,但之前的加班费,公司都是按照当地的最低工资标准作基数计算的,在我与公司签订的劳动合同上关于工资写的是"不低于当地最低工资标准",我就想知道公司的这种算法是否合法?我们是否能追回之前的加班费? 还有,现在公司不给加班费都让调休,是否合法? 谢谢....
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教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月 标准和办法按公司颁布的最新薪酬制度或有关规定 执行，其中试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资。 第十三条甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方如要求 ...
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