已经有三个多月，入职前说明的一个月试用期已经过去，但是公司并未与我签订劳动合同。我打了个电话给用人单位说我第二天不去上班了。我是上个月30号打的电话 。昨天我去索要工资。单位以我旷工22天为由拒绝给我结算工资。单位并没有明文规定旷工多少天算自动离职。就给我这22天全部按旷工处理。请问这合理吗？我的工资 ...
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我从原单位离职后（合同已解除），单位叫我把档案拿走，可是我现在新的单位不受理人事档案，于是我就把人事档案交给了成都市人才中心，可是他要求 由专人携本人一次性全部转送. 问题是我已经于原单位已解除合同了。我给怎么办？ 希望各位好心人给我说说！它这样做有没有违法劳动法？第几条? 到成都人才教育中心给我开的 ...
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我2011年12月进入侠客行网吧工作.我于2012年03月10日正常申请了30天自动离职的,但离职后公司不予以结算清加班费奖金等.请问我可以通过劳动法相关规定追讨工资吗?公司并没有和我们签订劳动合同.....
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在私立学校上课快一年了，学校没有和我签过聘用合同，现在我要自动离职，校长拒绝补发当月未发的工资，这样的情况应该找哪个部门？...
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与公司签订的试用期半年的劳动合同，现在刚过四个月了，由于家庭原因想辞职，可公司线长不批。而且我们合同书上写的是试用期内三天就可以辞职。 公司规定旷工三天就视为自动离职，我若是通过旷工离职，会承担什么责任和赔偿？公司应不应该发给工我辞工有半个月了，现在她却说我没有说。...
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8个月时间，8月份由于与分公司直接领导争吵，在争吵当天早上交了份辞职报告就没有去上班，后来得知公司要扣除我七月和八月20天的工资，也就是说都不发了。说是 ，七月的也行。通过什么部门去解决。我进公司一直没有签订劳动合同。请帮帮忙我的离职不是不辞而别，而且没有对公司造成经济损失，那么公司有权不发给我 两个 ...
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苛刻，在试用期内已经提前三日通知用人单位解除劳动关系，可是，单位以招不到人员为由迟迟不办理离职手续，请问我是否可以在3日后解除劳动关系？用人单位说只当自动离职处理，这是否合法?? 我应该怎么维护正当自己的权利？？没有签订劳动合同，怎么向仲裁所提出诉状？需要填写事件内容吗？...
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公司名称发生变更，办公地点变更，其他不变的情况下，跟我签的合同还算数吗？是不是就自然终止了？要是算数仍需要重新签订吗？签了3年合同，还没有到期，要是不算数，是不是我就可以自动离职了呢？（我是刚刚毕业的大学生，不懂这些事，希望可以讲解的详细一点！麻烦了）...
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这周末1月13-14号撤掉分公司，东莞公司人员可以选择过去深圳宝安区工作，不去深圳的按自动离职处理，因调动是跨市太远，消息太突然，我选择不去深圳。负责人就叫我签离职协议拿完这个月的工资就可以走了，我问他有没有补偿，他说没有，我只能拿应得工资。仲裁委员会是去深圳宝安区的还是东莞长安的，另外负责人说东莞 ...
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，公司强制调岗我不同意公司也不给安排工作岗位，还说我是自动离职，期间也没有签订合同，购买社保，后来没办法我申请了劳动仲裁要求补缴社保、继续履行 申请仲裁还是直接按现在的裁决书申请执行。 至于支付生育保险费用这一条的驳回理由是由于没有产生实际的医疗费用所以驳回，我想问等我孩子出生后产生费用了可以回头找 ...
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