用人单位签订合同的问题 -法律咨询搜索

企业因故扣押证件（续）

提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反，再向法院提起诉讼。然后等他们就违约金的问题起诉我。我有这些疑惑： 1:实效性问题。我是在2011年签订的三方协议。那我现在索要证件可以么？ ...

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第四条情况可以这样理解么？

：（一）2008年1月1日前建立劳动关系的，用人单位自2008年1月1日起满一年仍未签订书面劳动合同的，劳动争议仲裁时效从2009年1月1日满一年后第二天开始算起一年内要求赔偿双倍工资是不是都在申请时效内。以上是佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见...

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试用期辞职事宜

没明确的约定试用期，也没有及时提出试用期或是转正后的待遇问题。可以提出八月份工资双倍支付吗？（下方第4条）直到8月21日（公司规定是每月18日，。企业欠缴五险，要求劳动部门催缴，也可以劳动仲裁。 3.用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系处理。 ...

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请问对方是否违法，我若辞职不成直接走的话，行不行？

建立劳动关系或劳务关系，对完成甲方工作任务造成严重的影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“ 裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。（二）本合同签订后甲方新订或调整的规章制度等，亦主动作为本合同的附件，具同等法律效力。（三）本合同签订 ...

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法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

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三门县对转业士兵用合同工工作安排

后，可适当降低接收比例。（六）各用人单位要切实保障安排工作退役士兵的待遇落实，要及时签订劳动合同或聘用合同，尽快安排上岗，依法合理确定工资福利，工作的领导，把退役士兵安置工作列入工作重要议事日程，及时研究解决重大问题，做到思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障，确保退役士兵安置工作顺利开展。 ...

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农电工工龄应如何计算

［1999］85号） 4、国家经贸委印发《关于加快乡(镇)电管站改革若干问题的指导意见》的通知（国经贸电力［1999］294号) 5、关于加强农电工管理和保持劳动法》中同工同酬的规定，《劳动法》第十六条、第七十二条、第七十三条分别明确规定：“建立劳动关系应当签订劳动合同”。“用人单位和劳动者必须 ...

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劳动争议上诉咨询

元。法院共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同，为充分体现民事行为中诚实信用原则 ...

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新乡一劳动人事仲裁员既当裁判员又当运动员公然挑衅国法

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款还规定，用人年12月18日上午,在新乡市人力资源和社会保障局信访调解仲裁管理科办公室要求答复释疑上述问题时，王洪涛竟然宣称：“你要多少我就得支持你多少？不服仲裁你可以去 ...

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求救

。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续达成的协议，存有违法行为，应当认定无效。安置方案的制定程序显然违法在先，双方签订的协议书在后， ...

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